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Contextualizados en la nueva realidad empresarial del siglo XXI, podemos identificar tres campos de acción, que se posicionan como los fundamentales a tener en cuenta, para focalizase en el desarrollo de las personas y por ende de las organizaciones:
“El conocimiento, la habilidad y de manera absolutamente destacada, las actitudes”.
La capacitación en Gestión de Personas, contempla de manera armónica estos tres aspectos, intentando contribuir en e desarrollo y actualización profesional, de quienes serán los responsables de enfrentar este gran desafío:
Planificación de personas
Selección de personas
Liderazgo en gestión de personas
Capacitación y desarrollo
Comunicación interna
El lado humano de la calidad
Evaluación de Desempeño
Motivación y auto-motivación
Cambio y clima organizacional
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
2. Diseñará e implementará sólidas e innovadoras políticas de desempeño efectivo.
1. Logrará posicionarse correctamente en su rol en el área de gestión de personas de la empresa..
4. Desarrollará un sentido de respeto por el trabajo de otro y un sentido de contribución y apalancamiento con todas las áreas de la empresa, en la gestión de las personas.
3. Tomará decisiones flexibles y creativas en la gestión de personas, de acuerdo los desafíos de los mercados competitivos globales.
6. Desarrollará hábitos proactivos y de excelencia para con el desarrollo de todas las personas en la empresa.
5. Desarrollará nuevas habilidades comunicacionales, que contribuyan en la mejor forma de divulgación de las nuevas acciones y en el manejo de situaciones desafiantes.
8. Logrará obtener metodologías y herramientas para la implementación de las mejores prácticas en la selección de personas, evaluación de desempeño, gestión por competencias, desarrollo de nuevas habilidades, RSE, Mobbing, Gestión del Conocimiento, entre otros aspectos técnico críticos en la gestión de personas.
7. Desarrollará habilidades de negociación, con un enfoque simple y facilitador, en las situaciones cotidianas en la gestión de personas.
9. Se podrá focalizar en las necesidades de todos los clientes internos, en satisfacer sus expectativas de desarrollo, y en desarrollar un proceso de mejora continua permanente, basándose en una visión sistémica e integral de la empresa.
10. Implementará nuevas metodologías y herra mientas para la construcción y custodía de un clima de trabajo de excelencia y que impulse el conocimiento y el relacionamiento en la empresa.
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
Integridad en todas las acciones llevadas adelante.
Respeto para con todos los actores con quienes se interactúa.
Construcción de un
clima de trabajo de
profunda confianza.
Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.
Desarrollo de una visión de grandeza.
Ética en todo proceder y toma de decisiones.
Desarrollo de una visión de generosidad
Desarrollo de una visión de abundancia.
Desarrollo de una visión de contribución
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
A todos los puestos en las áreas de gestión de personas en la empresa , y a cualquier
personas que desee asumir esa responsabilidad.
* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros.
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
CESA Management Solutions es una empresa, que desde 1994, brinda servicios a empresas de múltiples países.