CESA Management Solutions, ha diseñado y posee amplia experiencia en la implementación de su Modelo Predictivo y de Desarrollo del Liderazgo (MPDL).
Entendemos que las organizaciones modernas enfrentan hoy grandes desafíos, vinculados en primer lugar a la identificación de los talentos internos, y en segundo término a lograr una efectiva proyección de los mismos, basada en una evaluación orientada a desarrollar líderes que logren estar a la altura de las necesidades organizacionales y alineados a las promesas comerciales para los clientes.
Las empresas suelen perder sus mejores talentos, sin ni siquiera haber detectado este potencial. El alto nivel de rotación que padecen las organizaciones modernas, se basa fundamentalmente en más de dos tercios de la misma, en la decisión del colaborador, de experimentar nuevas oportunidades, bajo la percepción, que las mismas no existen para él en su empresa en la actualidad.
En nuestra experiencia, las compañías siguen perdiendo a las personas de mayor potencial, que no encuentran proyección ni horizontal ni vertical, y que por sobre todas las cosas, no reconocen en las empresas la voluntad de intentar conocer en profundidad a sus colaboradores y de lo que los mismos son capaces.
Nuestro Modelo Predictivo y de Desarrollo de Liderazgo, fue diseñado para cubrir el vacío que existe hoy en base a lo antes mencionado, contribuyendo a conocer con mayor profundidad el potencial de las personas e implementando posteriormente programas y planes de acción y desarrollo que motiven al colaborador a permanecer en la empresa y le permita proyectarse con éxito para nuevas y/o mayores posiciones.
Apoya procesos de selección externa, en la evaluación del potencial de futuros líderes para toda la estructura organizacional: mandos medios, gerentes, alta gerencia, directores y CEOs.
Apoya procesos de selección interna, cuadros de reemplazo, planes de carrera, etc. en las mismas posiciones.
Apoya la evaluación de personas que ya ostentan estas posiciones, trazando un plan de desarrollo que les permita mejorar y evolucionar en forma constante y de acuerdo a su potencial.
La evaluación de potencial se realiza teniendo presente un conjunto de competencias, que entendemos son imprescindibles para un Líder moderno. Describimos las mismas, seguidamente.
Todo el proceso se basa en el análisis de las siguientes 10 competencias, tanto para predecir el potencial y status en la actualidad, como para elaborar sobre ellas el plan y programas de desarrollo.
El MPDL©, muestra como resultados fundamentales:
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
El estado actual de desarrollo de las personas en contraste con las 10 Competencias expresadas anteriormente
El potencial de desarrollo que posee estas personas a futuro.
El diseño e implementación de un plan y programa de desarrollo, que permita alcanzar los mejores niveles de desempeño de acuerdo al potencial encontrado en cada persona, para así la empresas poder obtener el talento, actitud y resultados deseados.
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
CESA Management Solutions es una empresa, que desde 1994, brinda servicios a empresas de múltiples países.
Desarrrollandos Personas y Líderes.
Transformando Empresas
Construyendo Futuro
CESA Management Solutions es una empresa, que desde 1994, brinda servicios a empresas de múltiples países.
Desarrrollandos Personas y Líderes.
Transformando Empresas
Construyendo Futuro