Programa Internacional
Liderazgo y Gestión III
"Desarróllate, y con libertad, construye tu futuro"
“Comienza por tu propio desarrollo, porque cuando más te admiran, más te imitan, y así a través del ejemplo, construir un gran equipo y transformar la empresa”
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DESCUBRIR E IMPULSAR A OTROS PARA QUE SE DESARROLLEN COMO LÍDERES
Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para su día a día la pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora. Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.
Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente: TRASCENDER
EVOLUCIÓN:
Profundizar nuestras habilidades
para construir el futuro
Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio trabajo. El profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los desafìos que la competitividad de las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para realizar este objetivo.
Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfrentarse, mediante el desarrollo de nuevos paradigmas, nuevas habilidades, con una gran dosis de innovación, y con eficicencia y eficacia en la implementación de aspectos técnicos en el día a día.
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Beneficios de Nuestro Programa
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Identificación de nuevos líderes
Desarrollar habilidades para buscar e identificar futuros líderes dentro de la organización.
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Clima de trabajo colaborativo
Fomentar el desarrollo de habilidades para implementar un clima de trabajo colaborativo y productivo, donde todos contribuyan de manera efectiva.
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Planificación estratégica
Desarrollar actitudes y metodologías técnicas para implementar la planificación estratégica en la empresa, asegurando su aplicación efectiva.
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Despertar de la pasión
Implementar actitudes y metodologías para que el equipo descubra la pasión en sus roles diarios.
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Creatividad e innovación
Desarrollar habilidades en creatividad e innovación, identificando oportunidades y generando resultados nuevos basados en acciones innovadoras..
Temas a Desarrollar
- Cambiar personalmente para cambiarlo todo.
- El trabajo con uno mismo.
- Cambiar como sentimos, cambia como actuamos.
- Estado mental.
- El poder de las preguntas.
- El valor de la experiencia propia y ajena.
- Sistema de valores y creencias.
- Los valores, tu faro.
- Valores potenciadores y valores inhibidores (creencias limitantes).
- Establecimiento de valores para tu vida.
- Herramientas para diseñar tus propias reglas.
- Herramientas para tomar tus decisiones.
- Integración de la vida profesional y personal.
- Definición de principios y prioridades.
- Definición de metas para una vida integral.
- Planes de acción para lograrlas.
- Desarrollar la receptividad y apertura a nuevas formas.
- Flexibilidad mental.
- Neurociencia aplicada a la creatividad.
- Herramientas para desarrollar el pensamiento creativo.
- Hábitos para desarrollar un comportamiento creativo.
- Curiosidad, resolución de problemas, pensamiento lateral, experimentación, el error y aprendizaje.
- Desarrollar ecosistemas para la creatividad y la innovación.
- Metodología para procesos de innovación.
- Prácticas para la creatividad.
- Impulsar las acciones e iniciativas creativas de las personas.
- Herramientas para impulsar la creatividad en los equipos.
- Herramientas para analizar y evaluar las ideas en los procesos creativos.
- Herramientas para la implementación de ideas con éxito.
- El líder y su responsabilidad en la protección, divulgación y amplificación de la cultura.
- Factores claves de la cultura organizacional.
- Herramientas de diagnóstico de la cultura organizacional existente.
- Identificación de oportunidad para su evolución.
- La figura del líder como ejemplo y su ética para fortalecer la cultura.
- Herramientas para preservar la cultura ante procesos de cambios, como la IA y la automatización.
- Fomentar el desarrollo de los colaboradores.
- Favorecer el intercambio de conocimiento, habilidades y experiencias.
- Herramientas para la implementación del mentoring.
- Mentoring del Líder a los colaboradores.
- Mentoring de pares a pares.
- Contribuir para liberar el potencial de los colaboradores.
- Incrementar al máximo el desempeño de las personas.
- Metodologías.
- Herramientas.
- Casos prácticos y aplicación.
- Prácticas y pruebas de verificación.
- Preconceptos y creencias limitantes.
- Herramientas para lograrlo.
- Claridad en el propósito de dejar un legado.
- Influencia.
- Inspiración.
- Pasos para construir un legado.
- Prácticas y hábitos de excelencia.
Implementación
- 9 clases en vivo a distancia,
- 9 clases e-learning
- 150 capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.
- Cada clase tiene una duración de 4 horas
- los inicios son según cada país:
- 8:00 am México
- 9:00 am Colombia
- 9:00 am Perú
- 11:00 am Chile
- 11:00 am Argentina
- 11:00 am Uruguay
- 3:00 pm España
Quienes deben realizar esta capacitación
Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes en el siglo XXI, para estar a la altura de las demandas y desafíos y ser competitivos en los mercados globales
Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo- y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.
Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquiera de los anteriores roles expresados.
Para empresas de cualquier sector del mercado, que tengan la necesidad de trabajar de forma diferente, para innovar y obtener mejores y mayores resultados.
Jefes y supervisores con el mismo objetivo del punto anterior.
Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento profesional y de éxito
Para cualquier persona que quiera desarrollarse como Líder moderno transformar su desempeño de forma innovadora, productiva y exitosa.
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Principios que sustentan el programa
1
Integridad
2
Respeto
3
Confianza
4
Innovación y co-creación
5
Grandeza
6
Ética
7
Persona completa
8
Desarrollo personal continuo
9
Contribución y dejar un legado
10
Verdadero sentido, y propósito
Principios que sustentan el programa
1
Integridad
2
Respeto
3
Confianza
4
Innovación y co-creación
5
Grandeza
6
Ética
7
Persona completa
8
Desarrollo personal continuo
9
Contribución y dejar un legado
10
Verdadero sentido, y propósito
Metodología
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Exposición por parte de los docentes, de casos reales, brindando soluciones y conceptos de aplicación en el trabajo para acciones de cambio de los participantes.
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Clases en vivo a distancia y clases e learning en CESA ON ROOM
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Análisis y realización de casos reales, trabajos y ejercicios en cada tema a desarrollar.
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A lo largo de todo el programa, los participantes deberán aplicar los conceptos impartido en su área real de trabajo.
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Se realiza una evaluación continua e individualizada del participante durante todo el programa.
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Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM© para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en el programa
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Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de consultas y asistencia permanente para el participante.
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Se realiza una evaluación final sobre todos los conceptos desarrollados en el año.
Testimonios de participantes a los Programas de Desarrollo
Carolina López
José Orlando Jiménez
Adrian Hernandez
Francisco J. Fraga Martínez
Mariana Domingues Curvello
Ana Lili Ruíz
Alejandra García
Ricardo Brayam
Teresa Castro Avalos
María Elena Carbajal
Samantha Ydler
Yuly Margarita Blanco
Luis Miguel Mondéjar Fernandez
Pureza Guerrero
Araceli Violeta Pinedo Hernández
Marisol Pérez
Dr. Osvaldo Cartagena Anguita
Sector e industria: Química - Multinacional
Francisco Leon
Ricardo Galicia Ordaz
Jhonnatan Paolo Gonzalez Torres
Lucia Romero
Lilia María Sánchez
Mauricio Hurtado
Fredy Patiño
Beulah García
Gustavo Silveira
Ing. Gonzalo Senra
Cra. Lourdes Mendez
Mario Steban Riaño Correal
Guillermo Hernández Duque Díaz de León
Manuel Caballero Molina
Erika Medina
Lizeth Lucena Angulo
María José Noriega
Francisco Ramón Fernández
Zuleika Milian Esquilin
Andrea Mejía
Sergio Ivan Alcantar González
Azucena Tamayo
Lic. Anabell Lua
Lic. María Elena Cervantes
Gustavo Suarez Ospina
Liliana Ríos
Ing. Ricardo Corona Corona
Ing. Daniel Ramirez
John Jairo Castilla Sáchica
Lucia Citlalli Gómez Pérez
Luís Alfredo Hernandez
Gustavo Silveira
Alan Hernández Perea
Yurani Triana Medina
Cynthia Mitre Torres
Silvana Teliz
Elizabeth González Salazar
Sebastián Alfredo Barreiro Buela
Carolina Verdugo
María del Pilar Rodríguez Lozano
Ing. Juan Pablo Espinosa
Alexander Velascos
Rosario Haydeé Terrazas Payán
Luis Paredes
Ingeniera de Mercados Andrea Lagos
Ing. Dario Pineda
Liliana Baquero
Victor Manuel Lagos Mendez
Julián Gonzalez Betancur
Stephany del Río
Ivette Ruelas
Pedro Pablo Patiño Arango
Stevan Cochennec
Lic. Ricardo Parpal
Ing. Andrés Gómez
Stephanie Vanina Lovisolo
Clientes, personas, gerentes y mandos medios de empresas que participan en nuestros programas de desarrollo
![grupo vigor_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2024/01/grupo-vigor_.png)
![volkswagen_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2024/01/volkswagen_.png)
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![belmond_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/belmond_.png)
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![banco de la nacion_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/banco-de-la-nacion_.png)
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![ALSUR_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/ALSUR_.png)
![ARCH_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/ARCH_.png)
![ARCOR_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/ARCOR_.png)
![astrazeneca_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/astrazeneca_.png)
![ATLASCOPCO_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/ATLASCOPCO_.png)
![AZULEMEX_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/AZULEMEX_.png)
![BANBAJIO_](https://cesams.com/wp-content/uploads/2023/12/BANBAJIO_.png)