Desarrollando líderes y personas
Transformando empresas
Construyendo futuro

CATÁLOGO Y SOLUCIÓN
DE DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓN
PARA EMPRESAS

CESA MS brinda servicios y soluciones
de desarrollo y capacitación para
personas y empresas:

Vídeos

1-Plataforma de cátalagos y solución de desarrollo y transformación para empresas.

2- Soluciones para el desarrollo, talento y la transformación de empresa.

Para empresas de todos los sectores del mercado

De forma inter-empresarial y abierta, donde participantes de múltiples empresas comparten el desarrollo

Con metodología a distancia en vivo

Con metodología e-Learning

Con metodología mixta (a distancia y e-learning)

Desarrollos, soluciones y capacitaciones in-Company, a la medida de las necesidades de las empresas.

CESA con más de 26 años de trabajo continuo, ha capacitado a miles de personas, implementado cientos de proyectos en empresas multinacionales, grandes, organizacionales gubernamentales y en múltiples países.

Puntos del proceso de trabajo de CESA:

El trabajo de CESA, se basa en la acción para el desarrollo de las
personas en las empresas, con múltiples variables:

1

Creación de nuevos paradigmas y nuevas formas de trabajar.

2

Desarrollo de nuevos hábitos y nuevas competencias.

3

Bases en la Neurociencia aplicada para el desarrollo de las personas.

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

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Programas y Soluciones para el Desarrollo y Transformación para personas, líderes y empresas

Programas de Desarrollo para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos.

Programa Liderazgo y Gestión Inicial

Programa Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Programa Liderazgo y Gestión II para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Programa Liderazgo y Gestión III para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Programas y Soluciones para el Desarrollo y Transformación para personas, líderes y empresas

Programas de Desarrollo para Directores, CEOs, VPs, Socios y personas del Boards.

Programa Desarrollo Habilidades Directivas I

Programa Desarrollo Habilidades Directivas II

Programa Desarrollo Habilidades Directivas III

Programas y Soluciones para el Desarrollo y Transformación para personas, líderes y empresas

Otras Programas de Desarrollo para personas en las empresas

Programa Performance Examples: es un programa para desarrollar las habilidades de todas las personas en la empresa, y transformarlos en un ejemplo a seguir, con excelencia en su desempeño y en la obtención de sus objetivos (Hábitos de excelencia personal, Competencias para la eficiencia persona y para equipos de alto rendimiento, entre otros conceptos y herramientas).

Modelo Predictivo y de Desarrollo del Liderazgo MPDL©: es un modelo de trabajo para evaluar el potencial de desarrollo de cualquier posición de liderazgo en la empresa, y establecer el GAP existente en las competencias claves necesarias de esas posiciones y las que posee el ocupante del mismo posee; así, se diseña e implementa un trabajo de desarrollo y evolución para lograr eliminar el GAP.

Se aplica a las personas que se encuentran en estas posiciones (desde el CEO, hasta los Mandos Medios) o a los potenciales ocupantes de estos puestos.

Programa Cultura de Servicio y Foco en el Clientes y las Ventascera

1. La Mirada Apreciativa
2. La búsqueda de la Grandeza del Líder
3. La Mejor Versión de Líder
4. La Mejor Versión de las personas (para el nivel operativo)
5. Gestión de proyecto
6. Eficiencia personal
7. Organización del Trabajo y Gestión de prioridades
8. Cultura de Servicio
9. Satisfacción al cliente
10. Gestión del Cambio
11. Foco en el Cliente
12. Gestión de equipos descentralizados
13. Neurociencia
14. Concentración
15. Evaluación de Desempeño

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16. Aprendizaje eficiente
17. Metodologías de Negociación
18. Mejora continua personal y profesional
19. Construcción de Equipo de alto rendimiento
20. Planificación
21. Toma de Decisiones
22. Planificación operativa
23. Resolución de Conflictos
24. Inducción/onBoarding
25. Sistemas de Evaluación de Desempeño
26. Gestión del Talento
27. Gestión del Conocimiento
28. Herramientas para la Motivación y Auto-Motivación
29. Visión Sistémica e Interdependencia

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CESA trabajan, entre otros, en algunos de los siguientes conceptos para el desarrollo de líderes, personas y en las empresas:

Visión

Liderazgo

Comunicación

Trabajo en Equipo

Home Office y Liderazgo de Equipos a distancia

Flexibilidad y adaptabilidad

Colaboración y Contribución

Proactividad

Influencia

Relacionamiento Interpersonal

Pro-actividad

Pro-crastinar

Flexibilidad

Compromiso

Foco en los resultados

Foco en las personas

Desarrollo professional continuo

Determinación

Desarrollo y mejora Continua

Gestión de Proyectos

Auto-crítica

Ganar-Ganar

Aprender y Enseñar

Inteligencia Emocional

La palabra y el Líder

Toma de Decisiones

Gestión del Cambio

Organizacional

Equipos de Alto Rendimiento Trabajo Equipo

Negociación basada en la metodología de Harvard

Gestión de Personas

Evaluación de Desempeño

Selección de Talento e Inducción

Resolución de Conflictos

Acuerdos

Motivación

Auto-motivación

Equipos Interdependientes

Trabajo con Interfases entre Areas

Administración del Tiempo

Delegación

Empowerment

Diseño Organizacional

Excelencia en la Atención a clientes

Principios aplicados (confianza, integridad, respeto)

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