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Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener un sentido profundo y ser el fundamento del mañana.
El buscar, identificar, impulsar y desarrollar a otros a
transformarse en líderes, será nuestro mayor legado.
Cada persona deberá emprender con responsabilidad,
encontrando para su día a día la pasión que lo movilice
y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora.
Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y
generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe
y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.
Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente: TRASCENDER
Desarrollo Habilidades Directivas II, cuenta con dos grandes líneas de trabajo:
1. Desarrollar en el participante aspectos técnicos y metodológicos, que posibiliten obtener los resultados necesarios y deseados en la empresa a consecuencia del esfuerzo y la contribución implementada.
2. Contribuir en el desarrollo de las mejores actitudes y hábitos de trabajo, para obtener los resultados “no a cualquier costo”, tanto para él líder, sus pares, y personas a su cargo, sino que de forma sustentable, constructiva, con excelencia, con grandeza, con generosidad, y de forma SIMPLE
2. Podrá construir equipos gerenciales de alto desempeño, con gran sinergia, donde sus integrantes se potencien y complementen, logrando un rendimiento de alta productividad.
1. Lograr ampliar y profundizar las habilidades de liderazgo directivo.
4. Implementará acciones, teniendo en cuenta la visión de la organización, en la planificación y desarrollo de las personas.
3. Profundizará sus capacidades para mantener su auto-motivación, y la motivación y el compromiso de los gerentes, mediante nuevas herramientas y metodologías.
6. Obtendrá herramientas y metodologías para implementar todo lo planificado.
5. Profundizará el desarrollo de los gerentes, ampliando sus habilidades, las cuales 05 generen ventajas competitivas de valor globalmente.
7. Desarrollará una visión comercial moderna, así como una capacidad para evaluar e identifi- car oportunidades de mejora en en toda el área de comercialización.
8. Desarrollará habilidades de Coaching directivo, mediante diferentes metodologías.
9. Adelantarse a la necesidad de los cambios, e implementar nuevas acciones y planes exitosamente.
10. Desarrollará e implementará la metodología de Empowerment.
Hábitos del líder directivo
Coaching
Gestión en Comercialización
Empowerment
Implementación de planes de cambios
Equipos Gerenciales de Alto Rendimiento
Planificación de personas
Integridad en todas las acciones llevadas adelante.
Respeto para con todos los actores con quienes se interactúa.
Construcción de un
clima de trabajo de
profunda confianza.
Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.
Desarrollo de una visión de grandeza.
Ética en todo proceder y toma de decisiones.
Desarrollo de una visión de generosidad
Desarrollo de una visión de abundancia.
Desarrollo de una visión de contribución
Exposición por parte de los docentes y facilitadores, de casos reales y conceptos para la aplicación en el trabajo real de los participantes, priorizando el brindar soluciones y la implementación de acciones de cambio.
Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
Realización de trabajos, ejercicios y casos en cada tema desarrollar.
A lo largo de todo el programa, los participantes deberán aplicar los conceptos impartido en su área real de trabajo.
Se realiza una evaluación continua e individualizada del participante durante todo el programa.
Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM© para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en el programa: documentación, evaluación, realización de las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de consultas y asistencia permanente para el participante.
Se realiza una evaluación final sobre todos los conceptos desarrollados en el año.
Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes en el siglo XXI, para estar a la altura de las demandas y desafíos y ser competitivos en los mercados globales
Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad múltiples equipos de trabajo y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.
Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquier de los
anteriores roles expresados.
Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento profesional y de éxito
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
CESA Management Solutions es una empresa, que desde 1994, brinda servicios a empresas de múltiples países.
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Construyendo Futuro