Desarrollo de Habilidades Directivas II

Desarrollando líderes y personas
Transformando empresas
Construyendo futuro

Desarrollo de Habilidades Directivas II

“Mas te admiran, mas te imitan”.

LA PROFESIÓN DE LÍDERAR:
UNA PASIÓN

Si lo sientes así, si has logrado encontrar el verdadero sentido a tú trabajo, si cada día te sientes más orientado al logro, si has podido colocar el foco en las personas que lideras, si cada día tú compromiso aumenta y esto no te pesa, puedes con total con?anza, a?rmar que hoy tienes “UNA NUEVA PASIÓN”.

Elegimos seguir acompañandote y continuar impartiendo lo que para nosostros también es una GRAN PASIÓN: intentar ser mejores cada día, por nosotros, por nuestra gente y, fundamentalmente, porque lo que merece la pena hacerse, debemos hacerlo excelentemente

PROFUNDIZAR Y CONSOLIDAR NOS COMO LÍDERES

Con el profundo convencimiento que en el camino iniciado en la Habilidades Directivas I, contribuyó a tú desarrollo profesional y personal como líder, hemos diseñado lo que sin dudas es, no solo la continuidad de este gran desafío, sino también lo clara oportunidad de profundizar e incrementar tus competencias, con un fortalecimiento continúo de tus habilidades de liderazgo y dirección de equipos gerenciales para un desempeño de alto rendimiento.

TEMAS A DESARROLLAR

Desarrollo de Habilidades Directivas II

Hábitos del líder directivo

Coaching

Gestión en Comercialización

Empowerment

Implementación de planes de cambios

Equipos Gerenciales de Alto Rendimiento

Planificación de personas

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

Beneficios

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

METODOLOGÍA

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

A quién va dirigido

1

Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes para estar a la altura de las demandas y desafíos que el siglo XXI plantea, y para ser competitivos en los mercados y empresas globales.

2

Todos los Jefes, supervisores y responsables de sucursales.

3

Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo – y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

1

Liderazgo, contexto y diagnóstico de la realidad empresarial actual.

2

Respeto para con todos los actores con quienes se interactúa.

3

Construcción de un clima de trabajo de profunda confianza.

4

Desarrollo de una visión de generosidad y contribución

5

Desarrollo de una visión de grandeza.

6

Ética en todo prceder y toma de decisiones

7

Desarrollo de una visión de generosidad.

8

Desarrollo de una visión de abundancia.

9

Desarrollo de una visión de contribución..

1

Liderazgo, contexto y diagnóstico de la realidad empresarial actual.

4

Desarrollo de una visión de generosidad y contribución

7

Desarrollo de una visión de generosidad.

2

Respeto para con todos los actores con quienes se interactúa.

5

Desarrollo de una visión de grandeza.

8

Desarrollo de una visión de abundancia.

3

Construcción de un clima de trabajo de profunda confianza.

6

Ética en todo prceder y toma de decisiones

9

Desarrollo de una visión de contribución..

“Mas te admiran, mas te imitan”.

LA PROFESIÓN DE LÍDERAR: UNA PASIÓN

PROFUNDIZAR Y CONSOLIDAR NOS COMO LÍDERES

TEMAS A DESARROLLAR

Desarrollo de Habilidades Directivas II

Beneficios

Lograr ampliar y profundizar las habilidades de liderazgo directivo.

Podrá construir equipos gerenciales de alto desempeño, con gran sinergia, donde sus integrantes se potencien y complementen, logrando un rendimiento de alta productividad.

Profundizará sus capacidades para mantener su auto-motivación, y la motivación y el compromiso de los gerentes, mediante nuevas herramientas y metodologías.

Implementará acciones, teniendo en cuenta la visión de la organización, en la planificación y desarrollo de las personas.

METODOLOGÍA

Exposición por parte del facilitador de casos actuales y reales.

Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.

Se realiza un seguimiento, evaluación continua y personal de los participantes durante todo el programa.

Se crea una comunicación e interacción permanente con los docentes, generando un puente de consultas y apoyo continuo para los participantes.

A lo largo de todo el programa, se impulsa a los participantes a que apliquen los conceptos trabajados en sus áreas reales de trabajo.

La metodología CESA ON ROOM© asegura impulsar, consolidar el desarrollo y el logro de los beneficios del programa: evaluación, seguimiento, trabajos y pruebas, intercambio con los docente y participantes, trabajos en equipo, entre otros.

Se realizan trabajos de aplicación individual y en equipo, pruebas intermedias y finales, todo con evaluación por parte de los docentes, para determinar la aprobación del programa y la obtención del Diploma.

A quién va dirigido

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

4

7

2

5

8

3

6

9

Vídeos de Liderazgo y Gestión

LA PROFESIÓN DE LÍDERAR:
UNA PASIÓN