Solución Integral para el Desarrollo, la Comunicación, la Gestión de Personas y el Talento en las Empresas
Leaderslinked, solución para la comunicación, la gestión, la gestión de personas, el desarrollo de talento y gestión del conocimiento en las empresa
Dificultad en la comunicación: en los equipos, entre equipos y entre los distintos niveles organizacionales
Dificultades para lograr el Engagement necesario
Ausencia o disminución de Motivación
Dificultades para Construir Equipos de Trabajo de alto rendimiento
Los dolores en las empresas
Lograr eficiencia en el Trabajo entre áreas – interfaces organizacionales -, y tener una visión sistémica ágil y moderna para satisfacer a los clientes.
Dificultades en atraer y retener el talento.
Lograr impulsar la iniciativa y la toma de decisiones oportuna, por parte las personas en la empresa.
En la Gestión de proyectos, para cumplir los tiempos y estándares de calidad establecido en los KPIs.
Dificultades para alinear los objetivos individuales y de las áreas, el objetivo general de la empresa.
Dificultades para desarrollar softskills y powerskills.
Dificultades para evaluar el desempeño, con criterios homogéneos en todas las áreas por todos los líderes, y que esta herramienta sirva de impulso al desarrollo y evolución de las personas
Los dolores en las empresas
Dificultades para liderar a distancia y en home office.
Dificultades para construir relaciones basadas en la confianza.
Dificultades para implementar cambios rápidamente y con éxito.
Dificultades para innovar y co-crear.
Dificultades para que existe desarrollo y mejora continua.
Dificultades para mantener y fortalecer la cultura y los principios de éxito de la empresa.
Dificultades en brindar un servicios de excelencia a los clientes, en la prestación de los atributos críticos.
Dificultades para implementar feedforward y crear una visión estimulante a futuro.
Módulos
de Leaderslinked
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Red de trabajo profesional privada para la empresa; con implementación inmediata y el propio look and feel de la empresa – logo, colores institucionales y más -; cuentan con una App propia para mejorar la comunicación, la gestión, el engagement, la gestión de personas y el desarrollo de talento.
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Contar con un solo acceso a todos los sistemas y aplicaciones de la empresa, centralizando y facilitando su uso, con los mejores estándares en ciber seguridad.
App de microaprendizaje para la empresa, con su propio logo y look and feel.
Módulo de chat propio y sistema de mensajería asincrónica propio, con alertas para comunicaciones y actividades de las personas.
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Contar con un solo acceso a todos los sistemas y aplicaciones de la empresa, centralizando y facilitando su uso, con los mejores estándares en ciber seguridad.
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App de microaprendizaje para la empresa, con su propio logo y look and feel.
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Módulo de chat propio y sistema de mensajería asincrónica propio, con alertas para comunicaciones y actividades de las personas.
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Interfases con zoom, meet, para implementar reuniones instantáneas y programadas.
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Una App propia para la empresa, con su logo y look and feel, de acceso privado, donde las personas interactúan, se comunican entre todas las áreas, desde RRHH a las áreas, acceden a todo el contenido, información, conocimiento, cursos, materiales relevantes, y más; de forma moderna, rápida, ordenada, y en cualquier momento y desde cualquier lugar; racionalizando la creación, disponibilidad y actualización del contenido, y mejorando sustancialmente la comunicación.
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Grupo de trabajo, grupos sociales y creación de equipos de trabajo de alto rendimiento.
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Reclutamiento y selección de personas, basado en competencias.
Módulos
de Leaderslinked
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Interfaces con herramientas externas de terceros: marketplace, ERP, CRM y sistemas propios.
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On-boarding, con interfase automatizada a contenidos, cursos y auto-certificación, con la automatización de todo el proceso.
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Diseño organizacional, se definen la estructura de cargos, puestos de trabajo, estructura organizacional y organigrama.
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Gestión por competencia, con cargos y puestos de trabajo diseñados por competencias y con un diccionario de competencia, conductas observables y niveles, para iniciar su implementación o utilizar el propio de la empresa.
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Clima organizacional, con encuestas variadas y la automatización del procesamiento de resultados y la medición del pulso diario – a nivel personas como del área de trabajo.
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Evaluación de desempeño, basado en competencias, implementando los modelos de evaluación simples, de 180 y/o 360 grados.
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Planificación de objetivos, metas y tareas; se definen los responsables, el qué, cómo, plazos, costos e indicadores.
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Gestión de comunicación, general para toda la empresa, entre equipos, entre niveles jerárquicos y desde RRHH a uno o a todos.
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Gestión e implementación de encuestas de todo tipo, profundas, con consignas cualitativas y estandarizadas; encuestas rápidas para consultas frecuentes y con procesamiento automatizado.
Módulos
de Leaderslinked
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LMS propio para la gestión de la universidad o centro de capacitación; denominado, MY ON ROOM, con el propio logo y look and feel de la empresa; de implementación y puesta en línea inmediata.
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Mi Coach, área especializada de conocimientos, donde las personas con mayor talento en la empresa responden preguntas, generan conocimiento e interactúan con todos los interesados; se crean una base de conocimiento, segura, accesible, escalable y de gran valor para toda la compañía.
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Área de Conocimiento, donde se co-crea el conocimiento, centraliza, expone de forma organizada, todo el conocimiento de la empresa y de terceros; con interfaces con LMS y marketplace.
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Construyendo mi futuro, definición del desarrollo personal de cada persona, impulsando las 4 inteligencias, se establecen metas y desafíos para la mejora continua personal y profesional, con alertas y seguimiento que impulsan a la acción diaria.
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Gestión del relacionamiento, entre área, con aliados, proveedores, partners, en el proceso natural de trabajo, en la misma red privada.
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Gestión de Equipos de alto rendimiento, donde se coordinan el trabajo diario, planifica, definen metas, sistema de comunicación y agenda de reuniones, seguimiento de tareas y asignaciones, y más.
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Cartelera de información y contenido.
Beneficios Acciones a implementar en la empresa
Planes para fortalecer el engagement y el sentido de pertenencia a la empresa.
Planes para fortalecer la motivación
Impulsar un diseño organizacional horizontal, para la rápida y ágil toma de decisiones.
Disminuir los tiempos de ejecución y re-trabajo
Facilitar e impulsar el desarrollo de las personas
Eficientizar el trabajo de las interfaces entre los equipos y las áreas horizontalmente, con una visión sistémica y del proceso general.
Impulsar la gestión del conocimiento y el talento.
Mejorar los procesos de gestión de personas.
Mejorar todos los procesos de comunicación.
Mejorar el relacionamiento y el clima organizacional
Gestionar con excelencia una red descentralizada de equipos, sucursales y áreas (sea por múltiples sucursales, en múltiples países, trabajo híbrido oficina-casa, personas en terreno, y más).
Mejorar la productividad de las personas, accediendo al conocimiento fácilmente y con información oportuna todo el tiempo.
Beneficios
Acciones a implementar en la empresa
Eliminar costos de re-trabajos y duplicación de esfuerzo.
Individualizar el desarrollo y el seguimiento a las personas, para potenciar su evolución.
Impulsar los procesos de cambios y su implementación con éxito
Impulsar y mejorar los procesos de On-boarding
Planes de capacitación, excelente ROI
Mejorar la implementación de planes de capacitación, con un excelente ROI.
Modernizar la gestión del talento, generando procesos de excelencia y mejoras continuas para el desarrollo.
Implementación de un ambiente profesional, para la creación de conocimiento y la coconstrucción.
Planes de aprendizaje y desarrollo automatizados, con auto-evaluación y certificaciones automáticas.
Definir un sistema de indicadores globales para la empresa, para los equipos e sistema de indicadores individualmente.
MY ON ROOM es un LMS para que las empresas tengan su propio sistema de gestión de cursos y capacitaciones
Para sus áreas internas de desarrollo e instrucción, con el look and feel de la empresa.
(sus colores, logos e imagenes institucionales), y todas las funcionalidades y las mejores prácticas de una moderna universidad interna.
2GetSkills
La empresa tiene una app de micro-aprendizaje, con su propio logo y look and feel, con una puesta en práctica inmediata, soportada por tecnología de última generación y las mejores prácticas para transformar la productividad de los equipos de trabajo y la empresa.
Leaderslinked
www.leaderslinked.com
Es la solución que CESA MS creó para que las empresas tengan:
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
