Programa para el desarrollo de competencias esenciales en la era de la inteligencia artificial:
Desarrollar Hábitos para la Excelencia,
Implementar Auto-Disciplina y Gestionar Cambios
Exclusivo para realizar a la medida en empresas

Desarrollando Líderes y Personas

Transformando Empresas

Construyendo Futuro

Desarrollando Líderes y Personas

Transformando Empresas

Construyendo Futuro
Objetivo del Programa:
Este Programa intensivo tiene como objetivo proporcionar a los participantes herramientas y metodologías prácticas para poder desarrollar hábitos, impulsar un desempeño basado en la auto-disciplina personal y profesional, y gestionar eficazmente los cambios. Los participantes adquirirán las competencias para mejorar su productividad personal en la empresa, crear nuevas conductas y rutinas basadas en su auto-disciplina e implementar procesos de cambio exitosos.

Estructura del Programa:

Desarrollar Hábitos de Excelencia
- Posicionamiento de la importancia de nuestros hábitos para la productividad en la vida personal, profesional, y la excelencia
- Como crear, mantener y reforzar hábitos de excelencia en la vida laboral y personal.
- Herramientas de autogestión y seguimiento de hábitos.
- Resolución de casos y prácticas en equipos e individualmente; ejemplos reales y actuales en las empresas de múltiples países.
Auto-Disciplina Personal y Profesional
- La auto-disciplina como clave del éxito a largo plazo: fundamentos y beneficios.
- Técnicas para desarrollar la auto-disciplina y mantener el enfoque en objetivos a largo plazo.
- Cómo construir rutinas productivas que fortalezcan el compromiso y la motivación.
- Métodos para superar la pro crastinación y gestionar distracciones y los desvíos de la vida diaria.
- Resolución de casos y prácticas en equipos e individualmente; ejemplos reales y actuales en las empresas de múltiples países.


Gestión e Implementación de Cambios
- Comprender el ciclo del cambio, sus etapas, obstáculos y su implementación.
- Estrategias para planificar y gestionar cambios organizacionales de manera efectiva.
- Modelo, herramientas y metodologías para lograr el éxito en la gestión de cambio del equipo y la empresa integralmente.
- Resolución de casos y prácticas en equipos e individualmente; ejemplos reales y actuales en las empresas de múltiples países.
Metodología

Clases en vivo:
se realizan 3 clases en vivo a distancia, de 4 hora cada una

Clases e-learning:
se realizan 3 clases e-elarning, asincrónicas en CESA ON ROOM, con videos, casos, asignaciones personales, indicadores fundamentales, y más.

App de Hábitos y Competencias:
implementar el uso de la App de Hábitos y Competencias creada por CESA MS, para impulsar en la práctica su desarrollo.

Dinámicas:
se realizan en clase trabajos prácticos en equipos pequeños para conceptualizar e impulsar la capacidad de implementación de los participantes.

Casos de reales:
se analizan casos reales y actuales de empresas en múltiples países y sectores de la economía.

Asignaciones personales e individuales:
cada participante implementa una asignación, aplicando cada competencia trabajada en su ámbito reales de trabajo en la empresa.

Evaluación individual y aprobación del Programa:
se realiza una prueba de evaluación a cada participante, desde el punto de vista práctico, para asegurar la capacidad de implementación real en la empresa y el desarrollo en la práctica de las competencias trabajadas.
CESA Management Solutions
Brinda servicios de consultoría organizacional, asesoramiento a empresas, capacitación in-company a empresas, programas abiertos para el desarrollo de CEOs, gerentes, mandos medios, líderes de equipos y para toda personas que quiera transformarse personalmente en el siglo XXI.
Datos de interés:
81.5K
Gerentes y mandos medios desarrollados
8.6K
Proyectos reales implementados en empresas
30
Años de trabajo
Clientes, personas, gerentes y mandos medios de empresas
que participan en nuestros programas de desarrollo


























































Testimonios de participantes a los Programas de Desarrollo
Brenda Ramos
Gestión de personas y capacitación comercial en Seguros Monterrey New York Life
Pureza Guerrero
Carolina López
Gerente de finanzas en Hernan Miller México
Francisco León
Director de operaciones TIS
Alfonso López
Gerente en Telefónica España
Florencia Drincovich
Head Hunter
Ing. Cesar Márquez
Inetum Head Software Factory North Latam
Sandra Naranjo
Coordinador regional de talento humano en Banco Agrario de Colombia
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