Programa de Liderazgo y Gestión I
para gerentes y mandos medios

“Más te admiran, más te imitan”.

Capacitación en gestión de personas

Contextualizados en la nueva realidad empresarial del siglo XXI, podemos identificar tres campos de acción, que se posicionan como los fundamentales a tener en cuenta, para focalizase en el desarrollo de las personas y por ende de las organizaciones:

“El conocimiento, la habilidad y de manera absolutamente destacada, las actitudes”.

La capacitación en Gestión de Personas, contempla de manera armónica estos tres aspectos, intentando contribuir en e  desarrollo y actualización profesional, de quienes serán los responsables de enfrentar este gran desafío:

  • Detectar el talento dentro de la propia organización
  • Seleccionar nuevas personas que se incorporen a la empresa
  • Implementar políticas de desarrollo innovadoras en forma continua
  • Aplicar las mejores estrategias de retención de los talentos
  • Fortalecer e impulsar un clima organizacional de grandeza y valor para todos
  • Trabajar integradamente con los tomadores de decisiones de la organización
  • Aplicar los mejores hábitos y prácticas en la gestión de personas en la empresa

CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS

Planificación de personas

Selección de personas

Liderazgo en gestión de personas

Capacitación y desarrollo

Comunicación interna

El lado humano de la calidad

Evaluación de Desempeño

Motivación y auto-motivación

Cambio y clima organizacional

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure  acá:

Beneficios

Logrará posicionarse correctamente en su rol en el área de gestión de personas de la empresa..

Diseñará e implementará sólidas e innovadoras políticas de desempeño efectivo.

Tomará decisiones flexibles y creativas en la gestión de personas, de acuerdo los 03 desafíos de los mercados competitivos globales.

Desarrollará un sentido de respeto por el trabajo de otro y un sentido de contribución y apalancamiento con todas las áreas de la empresa, en la gestión de las personas.

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METODOLOGÍA

Exposición del facilitador. Se minimizan los conceptos teóricos, para darle prioridad a la aplicación práctica y a la implementación de cambios reales.

Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.

Realización de trabajos y entregas en cada clase

Al analizar cada concepto se realizará una evaluación a los participantes.

A lo largo de toda la capacitación los participantes deben aplicar e implementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo

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Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en al capacitación: documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos y pruebas a realizar, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.

Se realiza un trabajo grupal de aplicación práctica de todos los conceptos desarrollados.

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A quién va dirigido

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A todos los puestos en las áreas de gestión de personas en la empresa , y a cualquier
personas que desee asumir esa responsabilidad.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros.

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