¿Sabemos cerrar? Liderazgo y Transformación de Empresa – Cap. 6 de 8
¿Sabemos cerrar? Liderazgo y Transformación de Empresa – Cap. 6 de 8 O dejamos las conversaciones, los acuerdos y los temas colgando, sumando un costo invisible que ninguna empresa que quiere avanzar puede seguir pagando. Hay una pregunta simple que separa a la gente con la que da gusto trabajar de la que deja siempre […]
¿Huimos del conflicto? Liderazgo y Transformación de Empresas – Cap. 5 de 8
¿Huimos del conflicto? Liderazgo y Transformación de Empresas – Cap. 5 de 8 No decir lo que pensamos no cuida el vínculo: lo vacía. Y en la Era de la IA, la falsa paz es el lujo más caro que puede darse una empresa que quiere transformarse. Hay una forma de no decir lo que […]
Laura Puñales imagen
Líderes bajo presión, estrés e interpelación constante
Líderes bajo presión, estrés e interpelación constante Los formamos para un modelo de trabajo que ya no existe. Serie “El futuro del trabajo y las nuevas generaciones” — Artículo 2 de 4 Pensemos en un líder de equipo cualquiera, un mando medio. Llegó a ese lugar porque fue muy bueno en lo suyo: cumplía, […]
¿Esto realmente es una tarea junior?
¿Esto realmente es una tarea junior? Serie “El futuro del trabajo y las nuevas generaciones” — Artículo 1 de 4 Pensemos en una escena cotidiana. Alguien atiende un llamado en un call center. Del otro lado puede haber una queja, un reclamo, una falla técnica, un cliente a punto de irse, una venta que […]
Ser un JEFE vs ser un LÍDER
❌El Jefe únicamente da la orden ✅ El Líder esta al servicio de su Equipo ❌El Jefe tiene su única manera de pensar ✅ El Líder siempre está abierto a nuevas propuestas ❌ El Jefe busca culpable y porqués ✅ El Líder busca soluciones y desarrollar a su gente ❌ El Jefe busca obediencia ✅ […]