Programa Liderazgo Inicial
“Comencemos a dar los primeros pasos en el desafiante
y excitante camino del Liderazgo,
y así, iniciar la construcción de nuestra figura como líder del siglo XXI”
Una acción postergada
Contribuir en la transformación de nuestros líderes y las personas en nuestras empresas, transformación que apunta a desafíos basados en conceptos SIMPLES, tan simples como comenzar a pensar, a quién va dirigido nuestro esfuerzo y cuál es el verdadero sentido de nuestro trabajo.
Con la convicción que “cuando más nos admiran, más nos imitan”, es necesario asumir la responsabilidad de liderar, con una mirada no sólo focalizada en la concreción de resultados financieros a corto plazo, sino también, de FORMAR, a partir de lo que hago y digo, a quienes tendrán en un futuro, el compromiso de continuar desarrollando las empresas.
Renovación: más que una visión,
una necesidad
Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas calificadas; también hemos sido parte del continuo desarrollo tecnológico en muchísimas organizaciones en diferentes países, y de la transición hacia la concepción y visión sistémica basada en procesos, como gran aporte al mejoramiento de la calidad.
Metas esperadas
La Capacitación Liderazgo inicial, cuenta con dos grandes líneas de trabajo:
- Desarrollar en el participante aspectos técnicos y metodológicos, que posibiliten obtener resultados en la empresa a consecuencia de implementar nuevas e innovadoras prácticas.
- Contribuir en el desarrollo de actitudes y hábitos de trabajo, para obtener los resultados “no a cualquier costo”, tanto para el líder, sus pares, y personas a su cargo, si no que de forma sustentable, constructiva y SIMPLE.
Beneficios del Programa
Transformación del rol de liderazgo como Líder del Siglo XIX
Desarrollará competencias como la proactividad, además de una voz propia basada en principios universales.
Clima de trabajo productivo
Desarrollará las competencias necesarias en el siglo XXI para ser un Líder de éxito: proactividad, insight, curiosidad, determinación, visión, flexibilidad, innovación, aprender y enseñar, empowerment, entendimiento, tener una voz propia, entre otras.
Construcción y motivación de equipos
Desarrollará actitudes y habilidades para iniciar la construcción de un equipo de trabajo motivado.
Implementación de cambios y mejoras sostenibles
Desarrollará actitudes y metodologías técnicas para lograr que todas las personas bajo su dirección, sean responsables con su rol, las metas a obtener y los desafíos existentes.
Desarrollo de personas y habilidades
Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para obtener resultados de excelencia en procesos de acuerdos, mediante una visión de grandeza, generosidad y construyendo relaciones de largo plazo.
Temas a Desarrollar
- Proactividad
- Flexibilidad y adaptación
- Innovación
- Aprender y enseñar
- Orientación al logro
- Determinación
- Mentalidad positiva
- Visión, abundancia y grandeza
- Hábitos diarios para la eficiencia personal
- Prácticas y métodos personales para ser productivo en el siglo XXI
- Herramientas para el líder
- Prácticas de excelencia
- Selección de personas en siglo XXI
- Inducción
- Desarrollo
- Evaluación de desempeño
- Gestión del Talento
- Hábitos y prácticas para negociar con éxito
- Acuerdos
- Liderar a distancia
- Herramientas para el éxito en su implementación
- Motivación y automotivación del Líder
- Liderar equipos eficientes descentralizadamente
- Evitar el micromanagement
- Hábitos y prácticas para la eficiencia personal en el día a día
Prácticas y hábitos de excelencia.
Hábitos y prácticas que aceleran la construcción de los equipos del siglo XXI.
Implementación
- 9 clases en vivo a distancia,
- 9 clases e-learning
- 150 capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.
- Cada clase tiene una duración de 4 horas
- los inicios son según cada país:
- 8:00 am México
- 9:00 am Colombia
- 9:00 am Perú
- 11:00 am Chile
- 11:00 am Argentina
- 11:00 am Uruguay
- 3:00 pm España
Temas a Desarrollar
- Proactividad
- Flexibilidad y adaptación
- Innovación
- Aprender y enseñar
- Orientación al logro
- Determinación
- Mentalidad positiva
- Visión, abundancia y grandeza
- Hábitos diarios para la eficiencia personal
- Prácticas y métodos personales para ser productivo en el siglo XXI
- Herramientas para el líder
- Prácticas de excelencia
- Selección de personas en siglo XXI
- Inducción
- Desarrollo
- Evaluación de desempeño
- Gestión del Talento
- Hábitos y prácticas para negociar con éxito
- Acuerdos
- Liderar a distancia
- Herramientas para el éxito en su implementación
- Motivación y automotivación del Líder
- Liderar equipos eficientes descentralizadamente
- Evitar el micromanagement
- Hábitos y prácticas para la eficiencia personal en el día a día
Prácticas y hábitos de excelencia.
Hábitos y prácticas que aceleran la construcción de los equipos del siglo XXI.
Implementación
- 4 clases en vivo a distancia – consultar calendario
- 5 clases e-learning asincrónicas
- 150 capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.
Metodología
Clases en vivo:
se realizan 3 clases en vivo a distancia, de 4 hora cada una
Clases e-learning:
se realizan 3 clases e-elarning, asincrónicas en CESA ON ROOM, con videos, casos, asignaciones personales, indicadores fundamentales, y más.
App de Hábitos y Competencias:
implementar el uso de la App de Hábitos y Competencias creada por CESA MS, para impulsar en la práctica su desarrollo.
Dinámicas:
se realizan en clase trabajos prácticos en equipos pequeños para conceptualizar e impulsar la capacidad de implementación de los participantes.
Casos de reales:
se analizan casos reales y actuales de empresas en múltiples países y sectores de la economía.
Asignaciones personales e individuales:
cada participante implementa una asignación, aplicando cada competencia trabajada en su ámbito reales de trabajo en la empresa.
Evaluación individual y aprobación del Programa:
se realiza una prueba de evaluación a cada participante, desde el punto de vista práctico, para asegurar la capacidad de implementación real en la empresa y el desarrollo en la práctica de las competencias trabajadas.
CESA Management Solutions
Brinda servicios de consultoría organizacional, asesoramiento a empresas, capacitación in-company a empresas, programas abiertos para el desarrollo de CEOs, gerentes, mandos medios, líderes de equipos y para toda personas que quiera transformarse personalmente en el siglo XXI.
Datos de interés:
81.5K
Gerentes y mandos medios desarrollados
8.6K
Proyectos reales implementados en empresas
30
Años de trabajo
Clientes, personas, gerentes y mandos medios de empresas
que participan en nuestros programas de desarrollo
