Solución para la Transformación,
Productividad
y la Innovación de las Empresas
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
“Comencemos a trabajar para la transformación de las empresas, mediante la evolución y desarrollo
de nuestros líderes, diseño organizacional y la innovación en el día a día”
Beneficios Solución para la Transformación, Productividad y la Innovación de las Empresas
Esta solución tiene como objetivo brindar las capacidades para que en la empresa, en su conjunto o en un área de la misma, se puedan implementar cambios transformacionales, que les permitan, entre otros, obtener los siguientes beneficios:
Los 4 componentes de esta solución
1. Desarrollo del gerente para liderar la excelencia y la innovación:
Con este componente se desarrollan profundamente los gerentes de la empresa o el gerente del área en cuestión, para primeramente lograr la evolución personal necesaria, el desarrollo de la visión, las competencias requeridas y las prácticas para la implementación a realizar. Con el Programa Internacional Liderazgo y Gestión I, los gerentes logran este primer objetivo, y se colocan como protagonistas en este proceso.
2. Desarrollo de los mandos medios y líderes de equipos:
El brindar a los mandos medios de la empresa de un acercamiento, a la visión, competencias y nuevas prácticas necesarias, facilitará a los gerentes responsables, convertir en realidad los objetivos trazados. Los mandos medios y líderes de equipos, son fundamentales para que la implementación en la práctica sea exitosa, y esto lo realizan con el Programa Liderazgo y Gestión I – e-Learning.
3. Implementación de la Solución Leaderslinked:
Es una plataforma que brinda a las empresas y a sus equipos de trabajo la posibilidad, de instantáneamente, sin procesos de instalación ni tiempo de demora, contar con soluciones para:
- Una comunicación efectiva y de valor en toda la empresa y sus equipos de trabajo, y desde RRHH a las personas.
- Lograr soluciones y servicios más innovadores, donde todos pueden contribuir desde su mejor lugar.
- Eliminar demoras y mejorar los tiempos de respuestas de todos en la empresa.
- Mejorar la obtención de resultados y objetivos.
- Lograr impulsar el desarrollo de competencias en todas las personas y los niveles de la empresa.
- Crear conocimiento y gestionarlo, de forma eficiente, con oportunidad para todos.
- Crear un ambiente de co-creación e innovación en toda la compañía.
- Impulsar un desarrollo personal a todos los colaboradores de la compañía.
- Mejorar el engagement y compromiso en general.
- Mejorar la integración y la productividad de las múltiples generaciones trabajando y conviviendo en las empresas como lo es hoy día.
- Mejorar la calidad de vida en el trabajo, de una forma moderna y efectiva para todos.
- Desarrollar hábitos de excelencia y productividad.
- Mejorar la motivación.
- Implementar su propia Universidad interna.
- Impulsar la gestión de proyectos y efectividad en los resultados y metas buscados.
- Tener una app moderna, propia con la identidad institucional de la empresa y alineada a las más modernas prácticas.
- Los mejores estándares de seguridad y protección de la información integral de las empresas y las personas.
4. Nuevo diseño organizacional del área / la empresa basado en proyectos y competencias:
Este componente es una nueva visión y propuesta para evolucionar el diseño organizacional y de Gestión de las empresas.
Con foco en la implementación de proyectos y en el desarrollo de competencias, para capitalizar el impacto de cambio que la IA se encuentra ocasionando en todos los sectores del mercado.
Nos encontramos viviendo tiempos de muchos desafíos, pero también de muchas oportunidades, por lo cual es necesario estar a la altura, y así evolucionar a las empresas para construir el futuro que tanto buscamos.
Los invitamos a sumarse a esta revolución y descubrir juntos nuevos estándares de productividad y resultados a obtener de forma virtuosa, donde todas las personas podrán desarrollar así su potencial y la empresa obtener el éxito buscado.
CESA MS, con 30 años de trabajo, cuenta con 7.300 proyectos implementados en empresas sobre gestión y liderazgo, y 67.500 gerentes y mandos medios desarrollados en 13 países y en todos los sectores de la economía.
