Programa Internacional Desarrollo
de Hábitos y Competencias
“Capitaliza el impacto del cambio, la IA, la automatización
y la economía global,
y transfórmate en el profesional que deseas ser”
Transitaremos, dándole vida al conocimiento, sentido a la tarea y pasión por los resultados.
Conocimiento, habilidad y actitud, un tridente fundamental que logrará dejar atrás, viejos paradigmas y brindará a las personas un camino de transformación y evolución, que indiscutiblemente resultará en el éxito personal, profesional y empresarial buscado.
Recorreremos distintos escenarios, y utilizaremos las más avanzadas herramientas para el desarrollo, los más modernos y necesarios conceptos y métodos, combinados con valiosos y modernos recursos tecnológicos para el aprendizaje de las personas, que asegurarán un proceso transformador y con logros extraordinarios.
La brecha de las competencias blandas necesarias, los nuevos hábitos de trabajo, la eficiencia personal, las nuevas habilidades requeridas y los nuevos métodos de trabajos que irrumpen en el entorno laboral sigue creciendo, y se torna indispensable dotar a todas las personas en la empresa de lo necesario, que les permitan estar a la altura de estas exigencias y de los profundos cambios a los que se están enfrentando en la actualidad.
El Programa Internacional Hábitos y Competencias para la excelencia y productividad, lleva a los participantes al mejor nivel, para enfrentar las necesidades de un profesional del siglo XXI, brindándoles herramientas que posibiliten acompañar a las compañías, en la desafiante tarea de construir futuro.
Los cambios que estamos viviendo con la IA, la automatización, las nuevas configuraciones y tendencias de las personas, clientes y empresas, nos impactan directamente, y requieren que estemos a la altura.
Este programa ha sido diseñado para todas las posiciones en el nivel operativo, sea cual sea su área de actuación, en empresas de cualquier sector de la economía y de todos los tamaños.
Beneficios de nuestro programa
Hábitos y eficiencia
Desarrollar hábitos para la eficiencia personal y profesional, promoviendo la excelencia y la productividad en todas las áreas de desempeño.
Soft skills y comunicación
Desarrollar habilidades blandas críticas para trabajar en empresas modernas, mejorando la comunicación eficaz y el liderazgo personal.
Innovación y gestión moderna
Implementar innovadoras formas de trabajar y modernas prácticas de gestión, adaptándose a nuevos paradigmas y mejorando la eficiencia organizacional.
Colaboración en equipo
Fomentar la capacidad de contribución, cooperación y trabajo en equipos de alto rendimiento, potenciando la colaboración y el desempeño efectivo.
Automotivación y excelencia
Mantener altos niveles de automotivación y compromiso, desarrollando la mejor versión de uno mismo y sosteniendo el enfoque y la excelencia operativa.
Temas a desarrollar
Autoconocimiento.
Las 4 inteligencias.
—Inteligencia física.
—Inteligencia intelectual.
—Inteligencia emocional.
—Inteligencia de la consciencia.
Herramientas para el desarrollo de las inteligencias.
Método para la implementación de tu desarrollo del liderazgo personal.
Compromiso.
Responsabilidad.
Resultados.
Hacerse cargo.
Autocrítica.
Reactividad y malas prácticas.
Establecer normas propias
Procrastinación
— Razones
— Contradicciones
— Procrastinación consciente
Metodología para la construcción de tu autodisciplina.
Creer para ver
Mirada proyectiva
Construcción de futuro
Autoconfianza
Determinación
Método de implementación de la visión.
Comprensión y posicionamiento de un profesional moderno.
Entendimiento profundo del propósito.
Contexto.
Conocer el trabajo propio y respetar el de los demás.
Impacto de nuestra tarea en todo el sistema.
Consecuencias de nuestros errores
Definición integral de prioridades:
— Necesidad.
— Propósito.
— Deseos.
Urgencia e importancia.
Herramientas para la gestión efectiva de prioridades.
Capacidad de indagar.
Capacidad analítica.
Aporte de la neurociencia.
Posicionamiento propio de los temas.
Obstáculos.
Método por construir un pensamiento crítico.
Destrezas.
Herramientas.
Ejemplos y aplicación en la empresa.
Metodología para procesos de innovación.
Relacionamiento.
Interdependencia, método para lograrlo.
Flexibilidad y adaptabilidad.
Diversidad e inclusión.
Diferencias generacionales y culturales.
Co-creación.
Interdisciplinariedad.
Visión sistémica.
Contribución.
- Hábitos y prácticas para negociar con éxito.
- Acuerdos.
- Metodología de Negociación de Harvard.
Autorreconocimiento.
Logros.
Metas.
Sistema de recompensas.
Herramientas para la automotivación.
Neurociencia que lo fundamenta.
Para el inter-relacionamiento.
Para la construcción de relaciones duraderas y verdaderas.
Aplicación para los procesos:
— Innovación
— Trabajo en equipo
— Toma de decisiones
Implementación
- 9 clases en vivo a distancia,
- 9 clases e-learning
- 150 capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.
Quienes deben realizar esta capacitación
A todas las personas que trabajan en el nivel operativo, que quieran desarrollas las competencias, hábitos necesarias para desempeñarse productivamente y con excelencia.
A todas las personas del nivel operativo que deseen capitalizar el impacto de la Inteligencia artificial y la automatización en las nuevas formas de trabajar y en los nuevos modelos de gestión empresarial
A todas las personas, de cualquier área o sector de la empresa, que deseen evolucionar.
Es para todas las personas del nivel operativo de empresas de cualquier sector de la economía, cualquier tamaño, y que se encuentre ubicada en cualquier país.
Metodología
Clases en vivo:
se realizan 3 clases en vivo a distancia, de 4 hora cada una
Clases e-learning:
se realizan 3 clases e-elarning, asincrónicas en CESA ON ROOM, con videos, casos, asignaciones personales, indicadores fundamentales, y más.
App de Hábitos y Competencias:
implementar el uso de la App de Hábitos y Competencias creada por CESA MS, para impulsar en la práctica su desarrollo.
Dinámicas:
se realizan en clase trabajos prácticos en equipos pequeños para conceptualizar e impulsar la capacidad de implementación de los participantes.
Casos de reales:
se analizan casos reales y actuales de empresas en múltiples países y sectores de la economía.
Asignaciones personales e individuales:
cada participante implementa una asignación, aplicando cada competencia trabajada en su ámbito reales de trabajo en la empresa.
Evaluación individual y aprobación del Programa:
se realiza una prueba de evaluación a cada participante, desde el punto de vista práctico, para asegurar la capacidad de implementación real en la empresa y el desarrollo en la práctica de las competencias trabajadas.