Programa de Liderazgo y Gestión III
para gerentes y mandos medios

Inicios: 24 de Junio y 22 de Julio

“HACES LA DIFERENCIA”.

EVOLUCIÓN:
Profundizar nuestras habilidades
para construir el futuro

Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio trabajo.

El profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los desafíos que la competitividad de las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para realizar este objetivo.

Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfrentarse, mediante el desarrollo de nuevos paradigmas, nuevas habilidades, con una gran dosis de innovación, y con eficiencia y eficacia en la implementación de aspectos técnicos en el día a día.

Descubrir e impulsar a otros para que se desarrollen como líderes

Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener un sentido profundo y ser el fundamento del mañana.

El buscar, identificar, impulsar y desarrollar a otros a transformarse en líderes, será nuestro mayor legado. Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para su día a día la pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora.

Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.

Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente:
TRASCENDER

TEMAS A DESARROLLAR

Programa Liderazgo Y Gestión III

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Desarrollar futuros Líderes

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Impulsando la pasión y el foco en los demás

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Impulsando la pasión y el foco en los demás

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Creatividad e innovación en las empresas

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Implementación de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento

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Gestión de Proyectos desafiantes

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Planificación estratégica e fundamentos en la práctica

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Toma de decisiones en la era del conocimiento y del relacionamiento

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Gestión de conflictos y creación de nuevas formas de acuerdos

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Proyecto Final integrador de implementación real

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure  acá:

Beneficios

Logrará desarrollar las actitudes y habilidades para buscar e identificar nuevos y futuros líderes

Construir las actitudes y habilidades para poder desarrollar a los futuros líderes.

Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para implementar climas de trabajo y ambientes motivacionales que sustente la productividad y el desarrollo de las personas y la empresa en su conjunto

Aumentará el desarrollo de las habilidades para implementar un clima de trabajo productivo y donde todos colaboren y puedan aportar lo mejor de sí mismo.

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

METODOLOGÍA

Exposición por parte de los docentes, de casos reales, brindando soluciones y conceptos de aplicación en el trabajo para acciones de cambio de los participantes.

Realización de trabajos, ejercicios y casos reales por parte de los alumnos en los tema desarrollar.

Se realiza un seguimiento, evaluación continua y personal de los participantes durante todo el programa.

Se crea una comunicación e interacción permanente con los docentes, generando un puente de consultas y apoyo continuo para los participantes.

A lo largo de todo el programa, se impulsa a los participantes a que apliquen los conceptos trabajados en sus áreas reales de trabajo.

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La metodología CESA ON ROOM© asegura impulsar, consolidar el desarrollo y el logro de los beneficios del programa: evaluación, seguimiento, trabajos y pruebas, intercambio con los docente y participantes, trabajos en equipo, entre otros.

Se realizan trabajos de aplicación individual y en equipo, pruebas intermedias y finales, todo con evaluación por parte de los docentes, para determinar la aprobación del programa y la obtención del Diploma.

Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:

A quién va dirigido

1

Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes para estar a la altura de las demandas y desafíos que el siglo XXI plantea, y para ser competitivos en los mercados y empresas globales.

2

Todos los Jefes, supervisores y responsables de sucursales.

3

Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo – y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el acá:

Principios y valores

que sustentan el Programa

1

Integridad en todas las acciones llevadas adelante por el participante.

2

Ética en todo su proceder y toma de decisiones.

3

Respeto para todos los actores con los que interactúa.

4

Construcción de un clima de profunda confianza.

5

Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.

6

Desarrollo de una visión de grandeza.

7

Desarrollo de una visión de abundancia.

8

Desarrollo de hábitos de innovación y eficiencia.

9

Desarrollo de hábitos de integración.

10

Desarrollo de una visión diversa y de inclusión.

11

Desarrollo de hábitos de flexibilidad.

12

Desarrollo de hábitos en la búsqueda de las visiones diferentes.

13

Desarrollo de hábitos de excelencia y superación profesional continua.

1

Integridad en todas las acciones llevadas adelante por el participante.

4

Construcción de un clima de profunda confianza.

7

Desarrollo de una visión de abundancia.

10

Desarrollo de una visión diversa y de inclusión.

2

Ética en todo su proceder y toma de decisiones.

5

Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.

8

Desarrollo de hábitos de innovación y eficiencia.

11

Desarrollo de hábitos de flexibilidad.

13

Desarrollo de hábitos de excelencia y superación profesional continua.

3

Respeto para todos los actores con los que interactúa.

6

Desarrollo de una visión de grandeza.

9

Desarrollo de hábitos de integración.

12

Desarrollo de hábitos en la búsqueda de las visiones diferentes.

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