Programa Internacional
Liderazgo y Gestión III

"Desarróllate, y con libertad, construye tu futuro"

“Comienza por tu propio desarrollo, porque cuando más te admiran, más te imitan, y así a través del ejemplo, construir un gran equipo y transformar la empresa”

Descubrir e impulsar a otros para que se desarrollen como líderes

Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener un sentido profundo y ser el fundamento del mañana.

El buscar, identificar, impulsar y desarrollar a otros a transformarse en líderes, será nuestro mayor legado.

Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para su día a día la pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora.

Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.

Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente: TRASCENDER

Profundizar nuestras habilidades para construir el futuro

Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio trabajo. El profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los desafìos que la competitividad de las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para realizar este objetivo.

Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfrentarse, mediante el desarrollo de nuevos paradigmas, nuevas habilidades, con una gran dosis de innovación, y con eficicencia y eficacia en la implementación de aspectos técnicos en el día a día.

Beneficios de Nuestro Programa

Temas a Desarrollar

Desarrollo Integral personal

Cambiar personalmente para cambiarlo todo.
El trabajo con uno mismo.
Cambiar como sentimos, cambia como actuamos.
Estado mental.
El poder de las preguntas.
El valor de la experiencia propia y ajena.
Sistema de valores y creencias.
Los valores, tu faro.
Valores potenciadores y valores inhibidores (creencias limitantes).
Establecimiento de valores para tu vida.
Herramientas para diseñar tus propias reglas.
Herramientas para tomar tus decisiones.
Integración de la vida profesional y personal.
Definición de principios y prioridades.
Definición de metas para una vida integral.
Planes de acción para lograrlas.

Innovación, desarrollo y creatividad

Desarrollar la receptividad y apertura a nuevas formas.
Flexibilidad mental.
Neurociencia aplicada a la creatividad.
Herramientas para desarrollar el pensamiento creativo.
Hábitos para desarrollar un comportamiento creativo.
Curiosidad, resolución de problemas, pensamiento lateral, experimentación, el error y aprendizaje.
Desarrollar ecosistemas para la creatividad y la innovación.
Metodología para procesos de innovación.
Prácticas para la creatividad.
Impulsar las acciones e iniciativas creativas de las personas.
Herramientas para impulsar la creatividad en los equipos.
Herramientas para analizar y evaluar las ideas en los procesos creativos.
Herramientas para la implementación de ideas con éxito.

Cultura organizacional

El líder y su responsabilidad en la protección, divulgación y amplificación de la cultura.
Factores claves de la cultura organizacional.
Herramientas de diagnóstico de la cultura organizacional existente.
Identificación de oportunidad para su evolución.
La figura del líder como ejemplo y su ética para fortalecer la cultura.
Herramientas para preservar la cultura ante procesos de cambios, como la IA y la automatización.

Técnicas de análisis y diagnóstico; métodos y casos prácticos

Mentoring

Fomentar el desarrollo de los colaboradores.
Favorecer el intercambio de conocimiento, habilidades y experiencias.
Herramientas para la implementación del mentoring.
Mentoring del Líder a los colaboradores.
Mentoring de pares a pares.

Coaching

Contribuir para liberar el potencial de los colaboradores.
Incrementar al máximo el desempeño de las personas.
Metodologías.
Herramientas.
Casos prácticos y aplicación.

Líderes descubriendo y desarrollando futuros líderes

Prácticas y pruebas de verificación.
Preconceptos y creencias limitantes.
Herramientas para lograrlo.

Legado del Líder

Claridad en el propósito de dejar un legado.
Influencia.
Inspiración.
Pasos para construir un legado.

Proyecto integrador final de los 3 años; implementación de caso práctico

Prácticas y hábitos de excelencia.

Implementación del Programa

9

Clases en vivo a distancia

9

Clases e-learning

150

Capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.

Quienes deben realizar esta capacitación

Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes en el siglo XXI, para estar a la altura de las demandas y desafíos y ser competitivos en los mercados globales.

Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo- y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.

Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquiera de los anteriores roles expresados.

Para empresas de cualquier sector del mercado, que tengan la necesidad de trabajar de forma diferente, para innovar y obtener mejores y mayores resultados.

Jefes y supervisores con el mismo objetivo del punto anterior.

Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento profesional y de éxito.

Para cualquier persona que quiera desarrollarse como Líder moderno transformar su desempeño de forma innovadora, productiva y exitosa.

Metodología

CESA Management Solutions

Brinda servicios de consultoría organizacional, asesoramiento a empresas, capacitación in-company a empresas, programas abiertos para el desarrollo de CEOs, gerentes, mandos medios, líderes de equipos y para toda personas que quiera transformarse personalmente en el siglo XXI.