Programa Desarrollo
Habilidades Directivas II
“Nuestra evolución genera el mejor futuro. Impulsar a los demás nos ofrece la oportunidad de trascender, siendo protagonistas del presente.”
CESA MS brinda servicios y soluciones de desarrollo y capacitación para personas y empresas:
Si lo sientes así, si has logrado encontrar el verdadero sentido a tú trabajo, si cada día te sientes más orientado al logro, si has podido colocar el foco en las personas que lideras, si cada día tú compromiso aumenta y esto no te pesa, puedes con total confianza, afirmar que hoy tienes “UNA NUEVA
PASIÓN”.
Elegimos seguir acompañandote y continuar impartiendo lo que para nosostros también es una GRAN PASIÓN: intentar ser mejores cada día, por nosotros, por nuestra gente y, fundamentalmente, porque lo que merece la pena hacerse, debemos hacerlo excelentemente
CESA con más de 28 años de trabajo continuo, ha capacitado a miles de personas, implementado cientos de proyectos en empresas multinacionales, grandes, organizacionales gubernamentales y en múltiples países.
Puntos del proceso de trabajo de CESA:
El trabajo de CESA, se basa en la acción para el desarrollo de las personas en las empresas, con múltiples variables:
1. Creación de nuevos paradigmas y nuevas formas de trabajar.
2. Desarrollo de nuevos hábitos y nuevas competencias.
3. Bases en la Neurociencia aplicada para el desarrollo de las personas.
4. Solución Integral para el Desarrollo, la Comunicación, la Gestión de Personas y el Talento en las Empresas.
5. Foco en las personas.
6. Brindando los últimos y más actualizados métodos y prácticas en los distintos conceptos trabajados.
7. Micro-aprendizaje para la mejor captación y retención.
8. Uso de herramientas de diseño de contenido de última generación para la mejor exposición de los contenidos.
9. Asegurando la completa captación, comprensión y aplicación de los contenidos por parte del alumno; realizando un seguimiento personalizado en cada etapa del proceso de desarrollo los participantes.
10. Acceso 24×7 a los contenidos.
11. Asistencia permanente, a los participantes, ante dudas y consultas en el proceso de desarrollo.
Programas de Desarrollo para Gerentes,
Mandos Medios y Líderes de Equipos.
1. Programa Liderazgo y Gestión Inicial.
2. Programa Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos https://cesams.com/programa-de-liderazgo-y-gestion-i-para-gerentes-y-mandos-medios/
3. Programa Liderazgo y Gestión II para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos https://cesams.com/programa-de-liderazgo-y-gestion-ii-pa- ra-gerentes-y-mandos-medios/
4. Programa Liderazgo y Gestión III para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipo
Programas de Desarrollo para Gerentes, Mandos Medios y Líderes
de Equipos.
Programas de Desarrollo para Gerentes, Mandos Medios y Líderes
de Equipos.
1. Programa Desarrollo Habilidades Directivas I https://cesams.com/desarrollo-de-habilidades-directivas-ii/
2. Programa Desarrollo Habilidades Directivas II https://cesams.com/desarrollo-de-habilidades-directivas-ii/
3.Programa Desarrollo Habilidades Directivas III
Otras Programas de Desarrollo para personas en las empresas
1. Programa Performance Examples: es un programa para desarrollar las habilidades de todas las personas en la empresa, y transformarlos en un ejemplo a seguir, con excelencia en su desempeño y en la obtención de sus objetivos (Hábitos de excelencia personal, Competencias para la eficiencia persona y para equipos de alto rendimiento, entre otros conceptos y herramientas). https://cesams.com/programa-innovacion-competencias-blan- das-habitos-y-excelencia-operativa/
2. Modelo Predictivo y de Desarrollo del Liderazgo MPDL©: es un modelo de trabajo para evaluar el potencial de desarrollo de cualquier posición de liderazgo en la empresa, y establecer el GAP existente en las competencias claves necesarias de esas posiciones y las que posee el ocupante del mismo posee; así, se diseña e implementa un trabajo de desarrollo y evolución para lograr eliminar el GAP. Se posiciones (desde el CEO, hasta los Mandos Medios) o a los potenciales ocupantes de estos puestos. aplic a a las per s onas que s e encuentr an en es t as https://cesams.com/modelo-predictivo-y-de-desarrollo-del-lide- razgo-mpdl-de-cesa/
Programa Cultura de Servicio y Foco en el Cliente y las Ventas
CESA trabaja entre otros, algunos de los siguientes concep- tos para el desarrollo de líderes, personas y la transformación de las empresas. https://cesams.com/competencias-y-habitos/
CESA trabajan, entre otros, en algunos de los siguientes conceptos para el desarrollo de líderes, personas y la transformación de empresas:
Competencias y Hábitos:
Visión
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad
Empowerment
Foco en las personas
Ganar – Ganar
Planificación de personas
Competencias y Hábitos:
CESA trabajan, entre otros, en algunos de los siguientes conceptos para el desarrollo de líderes, personas y la transformación de empresas:
https://cesams.com/competencias-y-habitos/
Visión
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad
Empowerment
Foco en las personas
Ganar – Ganar
Planificación de personas
Principios y valores
que sustentan el programa
1
Integridad en todas las acciones llevadas adelante.
2
Respeto para con todos los actores con quienes se interactúa.
3
Construcción de un
clima de trabajo de
profunda confianza.
4
Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.
5
Desarrollo de una visión de grandeza.
6
Ética en todo proceder y toma de decisiones.
7
Desarrollo de una visión de generosidad
8
Desarrollo de una visión de abundancia.
9
Desarrollo de una visión de contribución
Metodología
Exposición por parte de los docentes y facilitadores, de casos reales y conceptos para la aplicación en el trabajo real de los participantes, priorizando el brindar soluciones y la implementación de acciones de cambio.
Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
Realización de trabajos, ejercicios y casos en cada tema desarrollar.
A lo largo de todo el programa, los participantes deberán aplicar los conceptos impartido en su área real de trabajo.
Se realiza una evaluación continua e individualizada del participante durante todo el programa.
Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM© para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en el programa: documentación, evaluación, realización de las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de consultas y asistencia permanente para el participante.
Se realiza una evaluación final sobre todos los conceptos desarrollados en el año.
IMPLEMENTACIÓN:
7 clases / clases en vivo
a distancia
Quienes deben realizar esta capacitación:
Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes en el siglo XXI, para estar a la altura de las demandas y desafíos y ser competitivos en los mercados globales
Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad múltiples equipos de trabajo y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.
Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquier de los
anteriores roles expresados.
Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento profesional y de éxito
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
