Transitaremos, dándole vida al conocimiento, sentido a la tarea y pasión por los resultados.
Conocimiento, habilidad y actitud, un tridente fundamental que logrará dejar atrás, viejos paradigmas y brindará a las personas un camino de transformación y evolución, que indiscutiblemente resultará en el éxito personal, profesional y empresarial buscado.
Recorreremos distintos escenarios, y utilizaremos las más avanzadas herramientas para el desarrollo, los más modernos y necesarios conceptos y métodos, combinados con valiosos y modernos recursos tecnológicos para el aprendizaje de las personas, que asegurarán un proceso transformador y con logros extraordinarios.
La brecha de las competencias blandas necesarias, los nuevos hábitos de trabajo, la eficiencia personal, las nuevas habilidades requeridas y los nuevos métodos de trabajos que irrumpen en el entorno laboral sigue creciendo, y se torna indispensable dotar a todas las personas en la empresa de lo necesario, que les permitan estar a la altura de estas exigencias y de los profundos cambios a los que se están enfrentando en la actualidad.
El Programa Interncional Hábitos y Competencias para la excelencia y productividad, lleva a los participantes al mejor nivel, para enfrentar las necesidades de un profesional del siglo XXI, brindándoles herramientas que posibiliten acompañar a las compañías, en la desafiante tarea de construir futuro.
Los cambios que estamos viviendo con la IA, la automatización, las nuevas configuraciones y tendencias de la personas, clientes y empresas, nos impactan directamente, y requieren que estemos a la altura.
Este programa ha sido diseñado para todas las posiciones en el nivel operativo, sea cual sea su área de actuación, en empresas de cualquier sector de la economía y de todos los tamaños.
1. Desarrollar Hábitos para la eficiencia personal y profesional.
2. Desarrollar softskills críticas para trabajar en las empresas modernas.
1. Desarrollar Hábitos para la eficiencia personal y profesional.
2. Desarrollar softskills críticas para trabajar en las empresas modernas.
4. Implementar innovadoras formas de trabajar, basadas en nuevos paradigmas.
3. Trabajar con modernas prácticas y métodos de gestión en las empresas.
6. Desarrollar un nivel de comunicación eficaz y moderno.
5. Desarrollar el liderazgo personal en el rol de competencia.
7. Implementar una actitud de innovación y construcción permanente.
8. Capacidad de contribución, cooperación y trabajo en equipos de alto rendimiento.
8. Capacidad de contribución, cooperación y trabajo en equipos de alto rendimiento.
7. Implementar una actitud de innovación y construcción permanente.
10. Desempeñarse con altos niveles de auto-motivación y compromiso.
9. Sentido profundo del rol, sus objetivos y su por qué en las empresas.
9. Sentido profundo del rol, sus objetivos y su por qué en las empresas.
10. Desempeñarse con altos niveles de auto-motivación y compromiso.
11. Desarrollar la mejor versión de sí mismo y sostenerla en el tiempo.
12. Desarrollar capacitad de foco, logro y excelencia operativa.
12. Desarrollar capacitad de foco, logro y excelencia operativa.
11. Desarrollar la mejor versión de sí mismo y sostenerla en el tiempo.
13. Desarrollar una visión moderna de la empresa y su funcionamiento.
Auto-conocimiento.
Las 4 inteligencias.
-Inteligencia física.
-Inteligencia intelectual.
-Inteligencia emocional.
-Inteligencia de la consciencia.
Herramientas para el desarrollo de las inteligencias.
Método para la implementación de tu desarrollo del liderazgo personal.
Disciplina
Establecer normas propias
Procrastinación
– Razones
– Contradicciones
– Procrastinación consciente
Metodología para la construcción de tu auto-disciplina.
Sentido del trabajo – Entendimiento
Comprensión y posicionamiento de un profesional moderno.
Entendimiento profundo del propósito.
Contexto.
Conocer el trabajo propio y respetar el de los demás.
Impacto de nuestra tarea en todo el sistema.
Consecuencias de nuestros errores.
Empoderamiento/ proactividad
Compromiso.
Responsabilidad.
Resultados.
Hacerse cargo.
Autocrítica.
Reactividad y malas prácticas.
Visión:
Creer para ver
Mirada proyectiva
Construcción de futuro
Auto-confianza
Determinación
Método de implementación de la visión.
Prioridad y eficiencia
Definición integral de prioridades:
– Necesidad.
– Propósito.
– Deseos.
Urgencia e importancia.
Herramientas para la gestión efectiva de prioridades.
Capacidad de indagar.
Capacidad analítica.
Aporte de la neurociencia.
Posicionamiento propio de los temas.
Obstáculos.
Método por construir un pensamiento crítico.
Trabajo en equipo
Relacionamiento.
Interdependencia, método para lograrlo.
Flexibilidad y adaptabilidad.
Diversidad e inclusión.
Diferencias generacionales y culturales.
Co-creación.
Interdisciplinariedad.
Visión sistémica.
Contribución.
Innovación y pensamiento creativo:
Destrezas.
Herramientas.
Ejemplos y aplicación en la empresa.
Metodología para procesos de innovación.
Auto-motivación
Auto-reconocimiento.
Logros.
Metas.
Sistema de recompensas.
Herramientas para la auto-motivación.
Escucha activa
Neurociencia que lo fundamenta.
Para el inter-relacionamiento.
Para la construcción de relaciones duraderas y verdaderas.
Aplicación para los procesos:
– Innovación
– Trabajo en equipo
– Toma de decisiones
Integridad
Respeto
Confianza
Innovación y co-creación
Grandeza
Ética
Persona completa
Desarrollo personal continuo
Contribución y dejar un legado
Verdadero sentido, y propósito
Exposición por parte del facilitador, de casos reales y conceptos de aplicación en el trabajo, priorizando brindar soluciones y a la implementación de acciones de cambio, en todo concepto a trabajar.
Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
Realización de trabajos, ejercicios y casos en cada tema a desarrollar.
A lo largo de toda la capacitación los participantes deberán aplicar e implementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo.
Se realiza una evaluación continua e individualizada del participante durante toda la capacitación.
Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM© para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en la capacitación: documentación, evaluación, realización de las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de consultas y asistencia permanente para el participante.
Se realiza un proyecto final integrador de aplicación real en el trabajo del participante, sobre todos los conceptos desarrollados en el año.
9 clases en vivo a distancia,
9 clases e-learning
15o capsulas de micro-aprendizaje en 2GetSkill.
A todas las personas que trabajan en el nivel operativo, que quieran desarrollas las competencias hábitos necesarias para desempeñarse productivamente y con excelencia.
A todas las personas del nivel operativo que deseen capitalizar el impacto de la Inteligencia artificial y la automatización en las nuevas formas de trabajar y en los nuevos modelos de gestión empresarial
A todas las personas, de cualquier área o sector de la empresa, que deseen evolucionar.
Es para todas las personas del nivel operativo de empresas de cualquier sector de la economía, cualquier tamaño, y que se encuentre ubicada en cualquier país.
Para conocer todos los puntos, por favor, descargue el Brochure acá:
CESA Management Solutions es una empresa, que desde 1994, brinda servicios a empresas de múltiples países.
Desarrrollandos Personas y Líderes.
Transformando Empresas
Construyendo Futuro