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Capacitaciones de CESA ON ROOM

La Formación Continua

Ahora la formación debe buscar la generación de competencias en los trabajadores no la simple conjunción de habilidades, destrezas y conocimientos. La configuración adquirida por las ocupaciones exige a los trabajadores un más amplio rango de capacidades que involucran no solo conocimientos y habilidades sino también la comprensión de lo que están haciendo y la preocupación constante de mejorar cotidianamente su desempeño.

Progresivamente se piden más competencias llamadas blandas, como ser, Liderazgo, Comunicación, Motivación, Negociación, Gestión de Personas, Trabajo en Equipo, entre otros.

Hay que definir parámetros estratégicos para la empresa y las ocupaciones, no descripciones detalladas de tareas. Al trabajador debe enfocársele hacia el desarrollo de su capacidad de aprender. De este modo podrá ejecutar su trabajo sin que se le deba decir exactamente cada paso de lo que se debe hacer. Así, el trabajador calificado es el eje de la estrategia de competitividad.

La formación basada en competencias parte de reconocer todos los cambios y necesidades descritos. Se acerca más a la realidad del desempeño ocupacional requerido por los trabajadores. Pretende mejorar la calidad y la eficiencia en el desempeño, permitiendo trabajadores más integrales, conocedores de su papel en la empresa, capaces de aportar, con formación de base amplia que reduce el riesgo de obsolescencia en sus conocimientos.

El concepto de competencia laboral envuelve una capacidad comprobada de realizar un trabajo en el contexto de una ocupación. Implica no solo disponer de los conocimientos y habilidades, hasta ahora concebidos como suficientes en los procesos de aprendizaje para el trabajo, sino que además, define la importancia de la comprensión de lo que se hace y conforma un conjunto de estos tres elementos totalmente articulados.

Formar por competencias implica “ir más allá”, sobrepasar la mera definición de tareas, ir hasta las funciones y los roles. Facilitar que el individuo conozca los objetivos y lo que se espera de él.

– Capacitaciones en CESA On Room –

Conoce todos las capacitaciones que puedes realizar con esta nueva modalidad.

Liderazgo y Gestión I On Room para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Capacitación Liderazgo y Gestión I On Room para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

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Liderazgo y Gestión II On Room para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

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Liderazgo y Gestión III On Room para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Capacitación Liderazgo y Gestión III On Room para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

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Desarrollo Habilidades Directivas I On Room

Capacitación Desarrollo de Habilidades Directivas I On Room

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Desarrollo Habilidades Directivas II On Room

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Desarrollo Habilidades Directivas III On Room

Capacitación Desarrollo de Habilidades Directivas III On Room

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Capacitación Gestión de Personas On Room

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Capacitación Atención a Clientes y Ventas On Room

Capacitación Atención a Clientes y Ventas On Room

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