Modelo predictivo y de desarrollo del liderazgo – MPDL© de CESA

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CESA Management Solutions, ha diseñado y posee amplia experiencia en la implementación de su Modelo Predictivo y de Desarrollo del Liderazgo (MPDL).

Entendemos que las organizaciones modernas enfrentan hoy grandes desafíos, vinculados en primer lugar a la identicación de los talentos internos, y en segundo término a lograr una efectiva proyección
de los mismos, basada en una evaluación orientada a desarrollar líderes que logren estar a la altura de las necesidades organizacionales y alineados a las promesas comerciales para los clientes.

Las empresas suelen perder sus mejores talentos, sin ni siquiera haber detectado este potencial. El alto nivel de rotación que padecen las organizaciones modernas, se basa fundamentalmente en más de dos
tercios de la misma, en la decisión del colaborador, de experimentar nuevas oportunidades, bajo la percepción, que las mismas no existen para él en su empresa en la actualidad.

En nuestra experiencia, las compañías siguen perdiendo a las personas de mayor potencial, que no encuentran proyección ni horizontal ni vertical, y que por sobre todas las cosas, no reconocen en las
empresas la voluntad de intentar conocer en profundidad a sus colaboradores y de lo que los mismos son capaces.

Nuestro Modelo Predictivo y de Desarrollo de Liderazgo, fue diseñado para cubrir el vacío que existe hoy en base a lo antes mencionado, contribuyendo a conocer con mayor profundidad el potencial de las
personas e implementando posteriormente programas y planes de acción y desarrollo que motiven al colaborador a permanecer en la empresa y le permita proyectarse con éxito para nuevas y/o mayores
posiciones.

En qué casos, CESA MS, aplica su MPDL

Apoya procesos de selección externa, en la evaluación del potencial de futuros líderes para toda la estructura organizacional: mandos medios, gerentes, alta gerencia, directores y CEOs.

Apoya procesos de selección interna, cuadros de reemplazo, planes de carrera, etc. en las mismas posiciones.

Apoya la evaluación de personas que ya ostentan estas posiciones, trazando un plan de desarrollo que les permita mejorar y evolucionar en forma constante y de acuerdo a su potencial.

La evaluación de potencial se realiza teniendo presente un conjunto de competencias, que entendemos son imprescindibles para un Líder moderno. Describimos las mismas, seguidamente.

Los 5 pasos de la aplicación del MPDL
  1. Evaluación psicotécnica: se realizan diversos y amplios test psicométricos.
  2. Aplicación del formulario “Liderazgo y Gestión CESA”©.
  3. Aplicación de casos contextuales de “Liderazgo y Gestión CESA”©
  4. Entrevistas personales.
  5. Análisis y evaluación de resultados reales en la empresa (solo para el caso de procesos internos).
Las 10 Competencias y ¿qué medir en cada una:

Todo el proceso se basa en el análisis de las siguientes 10 competencias, tanto para predecir el potencial y status en la actualidad, como para elaborar sobre ellas el plan y programas de desarrollo.

  • Orientación a los resultados.
  • Adaptabilidad y flexibilidad en procesos de cambio.
  • Innovación y creatividad.
  • Capacidad del trabajo en equipo y para la construcción del propio.
  • Entendimiento del mercado y visión estratégica.
  • Entendimiento de los clientes y visión comercial.
  • Visión sistémica y apego a la cultura organizacional
  • Capacidad de negociación en la búsqueda de los mejores acuerdos internos y externos.
  • Liderazgo.
  • Ética e integridad.
Resultados Esperados del MPDL© de CESA:

El MPDL©, muestra como resultados fundamentales:

  • El estado actual de desarrollo de las personas en contraste con las 10 Competencias expresadas anteriormente.
  • El potencial de desarrollo que posee estas personas a futuro.
  • El diseño e implementación de un plan y programa de desarrollo, que permita alcanzar los mejores niveles de desempeño de acuerdo al potencial encontrado en cada persona, para así la empresas poder obtener el talento, actitud y resultados deseados.

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Las inscripciones son abiertas para todo público y empresas. Ponte en contacto con nosotros que te responderemos a la brevedad.

Testimonios de Alumnos y Clientes

Generamos relaciones duraderas con nuestros alumnos y clientes, basada en el cumplimiento de los objetivos planteados, la confianza mutua y el compromiso con las personas y su desarrollo.

Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los
años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas
calificadas.