Capacitación en Liderazgo y Gestión III para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Inicio: 12 de marzo del 2019

liderazgo_gestion_1_onroom

EVOLUCIÓN: profundizar nuestras habilidades para construir el futuro

Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio trabajo.
El profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los desafíos que la competitividad de las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para realizar este objetivo.

Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfrentarse, mediante el desarrollo de nuevos paradígmas, nuevas habilidades, con una gran dosis de innovación, y con eficicencia y eficacia en la implementación de aspectos técnicos en el día a día.

DESCUBRIR E IMPULSAR A OTROS PARA QUE SE DESARROLLEN COMO LÍDERES

Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener un sentido profundo y ser el fundamento del mañana.

El buscar, identificar, impulsar y desarrollar a otros a transformarse en líderes, será nuestro mayor legado. Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para de su día a día la pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora.

Nuestra responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto, con sabiduría, generosidad y grandeza.

Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de
simplemente: TRASCENDER

BENEFICIOS a lograr, habilidades y actitudes a desarrollar, y metodologías a implementar:

1. Logrará desarrollar las actitudes y habilidades para buscar e identificar nuevos y futuros líderes.
2. Desarrollará de las actitudes y habilidades para poder desarrollar a los futuros líderes.
3. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para implementar climas de trabajo y ambientes motivacionales que sustente la productividad y el desarrollo de las personas y la empresa en su conjunto.
4. Aumentará el desarrollo de las habilidades para implementar un clima de trabajo productivo y donde todos colaboren y puedan aportar lo mejor de sí mismo.
5. Desarrollará las actitudes e implementará metodologías para lograr que su gente descubra la pasión en lo que hace y pueda focalizarse en su día a día.
6. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para implementar la planificación estratégica en la empresa, al igual que su implementación en la práctica.
7. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas sobre la creatividad y la innovación en las empresas; identificando
una y otra, y logrando generar resultados nuevos, sustentados en acciones innovadoras.
8. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para la gestión del conflicto, creando nuevas formas, nuevos
paradigmas, e inéditos acuerdos que superen las limitaciones restrictivas planteadas, con ventajas para todos.
9. Desarrollará las actitudes y metodologías para crear nuevas formas de acción, con una visión complementaria y
superadora, y con objetivos sustentados en nuevas metas: GRANDEZA.
10. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para la gestión de proyectos desafiantes.
11. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para llevar adelante acciones con una visión de largo plazo, con
el foco puesto en los demás, con el espíritu de: CONTRIBUCIÓN
12. Desarrollará las actitud y metodologías técnicas para tomas decisiones en la era del conocimiento y del relacionamiento.
13. Aumentará el desarrollo de las actitudes para implementar relaciones verdaderas, profundas y duraderas en todo su entorno.
14. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para generar e impulsar la motivación, como una fuerza positiva en todo su entorno – personas bajo su responsabilidad, pares y superiores, clientes-, estableciendo un circulo virtuoso de trabajo en cada interacción.

ESTA CAPACITACIÓN INCLUYE TRABAJAR, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

  • Desarrollar futuros Líderes
    • Impulsando la pasión y el foco en los demás
    • Creación de ambientes motivacionales
    • Creatividad e innovación en las empresas
    • Implementación de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento
    • Gestión de Proyectos desafiantes
    • Planificación estratégica e fundamentos en la práctica
    • Toma de decisiones en la era del conocimiento y del relacionamiento
    • Gestión de conflictos y creación de nuevas formas de acuerdos
    • Proyecto Final integrador de implementación real

Principios universales y valores a desarrollar:

• Integridad en todas las acciones llevadas adelante por el participante.
• Ética en todo su proceder y toma de decisiones.
• Respeto para todos los actores con los que interactua.
• Construcción de un clima de profunda confianza.
• Desarrollo de una visión de generosidad y contribución.
• Desarrollo de una visión de grandeza.
• Desarrollo de una visión de abundancia.
• Desarrollo de hábitos de innovación y eficiencia.
• Desarrollo de hábitos de integración.
• Desarrollo de una visión diversa y de inclusión.
• Desarrollo de hábitos de flexibilidad.
• Desarrollo de hábitos en la búsqueda de las visiones diferentes.
• Desarrollo de hábitos de excelencia y superación profesional continua.

Quienes deben realizar esta Capacitación:

• Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes para estar a la altura de las demandas y desafíos que el siglo XXI plantea, y para ser competitivos en los mercados y empresas globales.
• Todos los jefes, supervisores y responsables de sucursales
• Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo- y objetivos a cumplir en empresas de todos los
sectores del mercado.
• Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento y éxito.
• Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquier de los anteriores roles expresados.
• Para todas las personas de todos los sectores del mercado, que sientan la necesidad e hacer las cosas de forma diferente, de encontrar nuevas formas de trabajar y obtener resultados, y fundamentalmente, para todas las personas que quieran lograr transformarse en un líder respetado,
escuchado, exitoso, y fundamentalmente a quien, las personas, le interesen.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros.

Metodología:

• Exposición por parte del facilitador, de casos reales y conceptos de aplicación en el trabajo, priorizando brindar soluciones y a la implementación de acciones de cambio, en todo concepto a trabajar.
• Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
• Realización de trabajos, ejercicios y casos en cada tema a desarrollar.
• A lo largo de toda la capacitación los participantes deberán aplicar e implementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo.
• Se realiza una evaluación constante e individualizada del participante durante toda la capacitación.
• Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en la capacitación:
documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente,
implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
• Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de
consultas y asistencia permanente para el participante.
• Se realiza un proyecto final integrador de aplicación real en el trabajo del participante, sobre todos los conceptos desarrollados en el año.

Implementación:

Son 9 clases de 9:00 a 17:00 horas.

¿Tienes alguna consulta?

Las inscripciones son abiertas para todo público y empresas. Ponte en contacto con nosotros que te responderemos a la brevedad.

Testimonios de Alumnos y Clientes

Generamos relaciones duraderas con nuestros alumnos y clientes, basada en el cumplimiento de los objetivos planteados, la confianza mutua y el compromiso con las personas y su desarrollo.

Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los
años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas
calificadas.