Capacitación Liderazgo y Gestión II para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Inicio: 13 de Marzo 2019

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Profundizar para consolidarnos como líderes:

Con el profundo convencimiento que en el camino iniciado en la Capacitación Liderazgo y Gestión I, contribuyó a tú desarrollo profesional y personal como líder, hemos diseñado lo que sin dudas es, no sólo la continuidad de este gran desafío, sino también la clara oportunidad de profundizar e incrementar tus competencias, en un fortalecimiento continuo en tus habilidades de liderazgo y gestión para un desempeño de alto rendimiento.

La profesión de liderar una pasión:

Si lo sientes así, si has logrado encontrar el verdadero sentido a tú trabajo, si cada día te sientes más orientado al logro, si has podido colocar el foco en las personas que lideras, si cada día tú compromiso aumenta y esto no te pesa, puedes con total confianza, afirmar que hoy tienes “una nueva pasión”.
Elegimos seguir acompañandote y continuar impartiendo lo que para nosostros también es una gran pasión: intentar ser mejores cada día, por nosotros, por nuestra gente y, fundamentalmente, porque lo que merece la pena hacerse, debemos hacerlo excelentemente.

Metas esperadas

La Capacitación Liderazgo y Gestión II, cuenta con dos grandes líneas de trabajo:

  • Desarrollar en el participante aspectos técnicos y metodológicos, que posibiliten obtener los resultados necesarios y deseados en la empresa a consecuencia del esfuerzo y la contribución implementada.
  • Contribuir en el desarrollo de las mejores actitudes y hábitos de trabajo, para obtener los resultados “no a cualquier costo”, tanto para él líder, sus pares, y las personas a su cargo, sino que de forma sustentable, constructiva, con excelencia, con grandeza, con generosidad, y de forma simple.

Beneficios:

1.Logrará profundizar su rol de Gerente, Mando Medio o Líder de Equipo, como Líder en este Siglo XXI, siendo un ejemplo a seguir para todos y logrando los objetivos en la empresa.
2. Aumentará el desarrollo de las habilidades para poder tomar las decisiones correctas en la construcción de equipos de trabajo de alto rendimiento.
3. Aumentará el desarrollo de las actitudes y habilidades para construir equipos de trabajo motivado y profundizar el compromiso para con los objetivos de la empresa, por parte de las personas bajo su responsabilidad.
4. Aumentará el desarrollo de las habilidades para implementar un clima de trabajo productivo y donde todos colaboren y puedan aportar lo mejor de sí mismo.
5. Aumentará el desarrollo de las actitudes e implementará metodologías para lograr la superación de su gente, impulsando en ellos el desarrollo de nuevas habilidades que generen ventajas competitivas de valor.
6. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para implementar cambios reales en el trabajo junto con su equipo de trabajo de alto rendimiento, y a realizar mejoras sustentables en el largo plazo, encontrando la excelencia operativa y en los resultados esperados.
7. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas en Gestión en Comercialización, con una visión moderna, enfocándose en la experiencia del cliente, impulsando acciones de ventas modernas y alineadas al siglo XXI.
8. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas para impulsar el Empowerment con toda su gente, pares y en la empresa en su conjunto.
9. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para focalizarse en las necesidades de los clientes – sean internos o externos – y en satisfacer sus expectativas.
10. Desarrollará las actitudes y metodologías técnicas de Coaching, para impulsar su posicionamiento como líder.
11. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para comunicarse de eficiente y eficazmente, para
que esta herramienta indispensable del líder impulse la productividad y los resultados en la empresa.
12. Desarrollará las actitud y metodologías técnicas para implementar nuevos hábitos como líder.
13. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para implementar modernas prácticas de gestión de personas, estableciendo nuevos modelos, alineados a la complejidad de trabajo actual.
14. Aumentará el desarrollo de las actitudes y metodologías técnicas para generar e impulsar la motivación, como una fuerza positiva en todo su entorno – personas bajo su responsabilidad, pares y superiores, clientes-, estableciendo un circulo virtuoso de trabajo en cada interacción.

ESTA CAPACITACIÓN INCLUYE TRABAJAR, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

• Hábitos del Líder
• Comunicación II
• Motivación II
• Gestión de Personas II – Planificación de Personas
• Construcción de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento
• Coaching
• Implementación con éxito de Cambios
• Gestión en Comercialización, experiencia del cliente y ventas modernas
• Empowerment – metodologías e implementación
• Proyecto Final integrador de implementación real

Quienes deben realizar esta Capacitación:

• Todos los gerentes, mandos medios y líderes de equipos que quieran transformarse en líderes para estar a la altura de las demandas y desafíos que el siglo XXI plantea, y para ser competitivos en los mercados y empresas globales.
• Todos los jefes, supervisores y responsables de sucursales
• Todos quienes tengan gente bajo su responsabilidad – sean 1 o más de 1000 personas a cargo- y objetivos a cumplir en empresas de todos los sectores del mercado.
• Todas las personas que, con trayectoria y experiencia en cualquier sector de mercado, quieran actualizarse y transformar su rendimiento y productividad personal, y desarrollar un camino virtuoso de crecimiento y éxito.
• Para todas las personas que quieran planificar y prepararse para asumir cualquier de los anteriores roles expresados.
• Para todas las personas de todos los sectores del mercado, que sientan la necesidad e hacer las cosas de forma diferente, de encontrar nuevas formas de trabajar y obtener resultados, y fundamentalmente, para todas las personas que quieran lograr transformarse en un líder respetado,
escuchado, exitoso, y fundamentalmente a quien, las personas, le interesen.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales,tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros

Metodología:

• Exposición por parte del facilitador, de casos reales y conceptos de aplicación en el trabajo, priorizando brindar soluciones y a la implementación de acciones de cambio, en todo concepto a trabajar.
• Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
• Realización de trabajos, ejercicios y casos en cada tema a desarrollar.
• A lo largo de toda la capacitación los participantes deberán aplicar e implementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo.
• Se realiza una evaluación constante e individualizada del participante durante toda la capacitación.
• Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en la capacitación:
documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos y pruebas a realizar por el participante, intercambio con el docente,
implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
• Se implementa una comunicación e interacción permanente con los docentes, tutores y facilitadores de la capacitación, generando un puente de
consultas y asistencia permanente para el participante.
• Se realiza un proyecto final integrador de aplicación real en el trabajo del participante, sobre todos los conceptos desarrollados en el año.

Implementación:

Son 9 clases de 9:00 a 17:00 horas.

¿Tienes alguna consulta?

Las inscripciones son abiertas para todo público y empresas. Ponte en contacto con nosotros que te responderemos a la brevedad.

Testimonios de Alumnos y Clientes

Generamos relaciones duraderas con nuestros alumnos y clientes, basada en el cumplimiento de los objetivos planteados, la confianza mutua y el compromiso con las personas y su desarrollo.

Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los
años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas
calificadas.