Gerentes

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Objetivos:

Brindar a los participantes conocimientos actualizados para el desempeño efectivo de las funciones relacionadas con el Liderazgo y la Gestión de Personas, como asimismo las mejores prácticas, incorporando una visión contemporánea y operativa para la mejora en el desempeño productivo de la empresas.

Objetivos:

Algunos de los logros esperados más relevantes para el participante son:

  • Correcto posicionamiento del rol
  • Liderazgo basado en el ejemplo y principios
  • Flexibilidad y creatividad en la toma de decisiones
  • Respeto por el trabajo del otro y sentido de contribución
  • Habilidad para la Comunicación en la organización
  • Compromiso con su desarrollo y con el de las personas bajo su responsabilidad
  • Construcción de un equipo de trabajo
  • Desarrollo de una visión sistémica
  • Obtención de un sentido de inspiración, creación e innovación
  • Visión operativa y de ejecución, mediante el enfoque basado en procesos
  • Gestión eficiente y responsable de la información

Objetivos:

Presentar y explicar la función de Ventas en el contexto de la Empresa, su planificación, organización e implementación. El trabajo del Departamento y del equipo de Ventas. La reunión de Venta y su seguimiento. La venta un trabajo de alta profesionalizació

Objetivos:

  • Asimilar los conceptos fundamentales de lo que es la gestión de la calidad y las directrices para la implantación de un sistema de aseguramiento de la calidad.
  • Brindar los criterios y aptitudes necesarios para la auto-evaluación de la gestión de la calidad y, en base a ello, afrontar una mejora continua.
  • Establecer paso a paso todas las etapas por las que debe pasar una empresa que desee documentar y certificar su sistema de Calidad.

Objetivos:

  • Proporcionar al participante conocimientos y experiencias que lo preparan en el uso de modelos, herramientas y técnicas de diagnostico y cambio organizacional.
  • Aprender la problemática de la gestión e implementación del cambio.
  • Conocer porque la gente se resiste al cambio y aplicar las mejores estrategias para vencer la resistencia al cambio.
  • Identificar los errores comunes en los proyectos de cambio en las empresas.
  • Internalizar los conceptos de cultura, hábitos empresariales y clima organizacional, y como estos impactan en los procesos de cambio a implementar.

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Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los
años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas
calificadas.