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Construcción de Equipos de Líderes de Alto Rendimiento 

Objetivos:

Hoy en día se tiende a confundir gestión con liderazgo. Sin embargo, y aunque ambos términos son complementarios, esta idea es errónea. Un líder debe ser capaz de transmitir una visión a sus seguidores para alcanzar de forma precisa una meta, desarrollar a su gente, ser un ejemplo.

Luego, este grupo de líderes, deben transformarse en un equipo, alineado, coordinado, complementario, y focalizado en los mismo objetivos, priorizando el todo mayor, antes que los distintos objetivos de sus áreas.

El programa propuesto posibilita iniciar el desarrollo de las competencias necesarias para obtener el reconocimiento de líder por parte del equipo, alcanzar mejores y mayores resultados en sus tareas, y fundamentalmente, construir un equipo consolidado, unificado, flexible, con visión en el desarrollo, con grandeza y con una productividad de excelencia.

  • Desarrollar habilidades y destrezas personales para construir, integrar, motivar y conducir equipos de trabajo; así como lograr la sensibilización de todos los actores frente a esta filosofía de trabajo.
  • Brindar una visión actual sobre el rol fundamental de Líder en las empresas modernas, sus características y necesidades, y establecer los fundamentos, valores esenciales y principios universales a seguir.
  • Desarrolla competencias necesarias para un correcto posicionamiento del rol, a través de incorporar conocimiento, habilidades y actitudes, desde un punto de vista integral.
  • Desarrollar habilidades para transformar a el grupo de líderes en un equipo de alto rendimiento cohesionado, colaborador, complementario y efectivo.
  • Comprender y desarrollar las características de un equipo de líderes de alto rendimiento.
  • Desarrollo de habilidades y una cultura de sinergia.
  • Desarrollo de un paradigma propio del equipo que los identifique como tal.
  • Desarrollo de hábitos para diseñar los objetivos en conjuntos y construir una visión común.
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Historias de éxitos de los clientes

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“La experiencia que nosotros tenemos con CESA es realmente muy buena, siempre entienden bien nuestras inquietudes y necesidades y cumplen con las expectativas de lo que nos habíamos propuesto. Considero que Laura Puñales es una excelente facilitadora, que sabe interpretar la realidad y el contexto de la organización y se adapta a los distintos públicos con facilidad”.

“Los conocimientos adquiridos durante estos años son totalmente enriquecedores para el desempeño de mis tareas”

“Hace 3 años que concurro a CESA a la Capacitación Liderazgo y Gestión una vez al mes, y puedo asegurarles que espero ese día con ansias. La calidez de su gente, el hermoso lugar y sumado al gran nivel de capacitación recibida, hacen que se viva una experiencia única. Realmente es un placer compartir con Laura y con todos los compañeros que me han acompañado en los grupos de Capacitación en Liderazgo y Gestión I y II, así como los que me acompañan en este año. Los conocimientos que se adquieren por medio de una capacitación diferente, dado el enfoque práctico que se le da al mismo tratando casos reales, hace que la misma sea totalmente aplicable a nuestro día a día. Los conocimientos adquiridos durante estos años son totalmente enriquecedores para el desempeño de mis tareas y el cumplimiento de mi rol dentro del Banco Hipotecario del Uruguay, institución a la cual pertenezco desde hace 37 años.”

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