Curso de Liderazgo 2018

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Objetivos:

Hoy en día se tiende a identificar gestión con liderazgo. Sin embargo, y aunque ambos términos son complementarios,
esta idea es errónea. Un líder debe ser capaz de transmitir una visión a sus seguidores para alcanzar de forma precisa
una meta. El programa propuesto posibilita visualizar y desarrollar las competencias necesarias para obtener el
reconocimiento de líder por parte del equipo y alcanzar mejores y mayores resultados en sus tareas.

Desarrollar habilidades y destrezas personales para construir, integrar, motivar y conducir equipos de trabajo; así
como lograr la sensibilización de todos los actores frente a esta herramienta y filosofía.

Brindar una visión actual sobre el rol fundamental de Líder en las empresas modernas, sus características, necesidades,
y establecer los fundamentos, valores esenciales y principios universales a seguir.

Establecer como primer gran criterio, que el Liderazgo es, “de adentro hacia a fuera”: iniciamos por nosotros mismos,
por la figura del líder, para luego lograr influir positivamente a todo nuestro entorno.

Desarrollar competencias necesarias para un correcto posicionamiento del rol, a través de incorporar conocimiento,
habilidades y actitudes, desde un punto de vista integral.

Temas:
  • Posicionar el rol del Líder en una empresa moderna del siglo XXI.
  • Establecer los fundamentos y características del Liderazgo y las responsabilidades del líder.
  • Liderazgo basado en principios universales.
  • Liderazgo mediante el ejemplo.
  • El líder al servicio de su equipo.
  • Exponer los factores críticos en la motivación y sus componentes, así como también las acciones posibles de
    emprender para mejorar el clima laboral y la satisfacción de las personas en la empresa.
  • Identificar el impacto de las acciones del líder, sus vacíos y sus desbordes, reconociendo la relación
    causa-efecto, ocasionadas por sus conductas y su toma de decisiones.
  • Grupo de trabajo y Equipos de trabajo.
  • Desarrollo de las personas: auto-desarrollo del líder y el desarrollo de su gente.
  • Herramientas:
    • La confianza como guía
    • El desarrollo de un clima de trabajo productivo.
    • El respeto como fundamento para un desarrollo sustentable.
    • Comunicación, la gran herramienta para el líder.
    • Hábitos del líder.
  • Liderazgo y Productividad empresarial:
    • Innovación e implementación.
    • Foco en los objetivos organizacionales.
    • Unificación de Criterios.
    • Alineamiento.
    • Visión sistémica y de proceso.
    • Empoderamiento.
    • Cliente como guía.
    • Inspiración para la retención de personas.
Metodología:

Curso presencial con implementación de casos prácticos; se busca la acción inmediata por parte de los participantes,
para lograr la puesta en marcha de nuevas conductas para el logro de los desafíos planteados. Se analizan casos reales
y se realizan dinámicas.

El espacio de la actividad se declara como un ámbito de desarrollo privado y confidencial, para permitir e impulsar el
crecimiento y desarrollo genuino de los participantes.

Se busca implementar cambios en tres ámbitos fundamentales:

  • En la figura personal del líder.
  • El líder con su gente y pares.
  • El líder y los objetivos estratégicos y globales de la empresa.

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Las inscripciones son abiertas para todo público y empresas. Ponte en contacto con nosotros que te responderemos a la brevedad.

Testimonios de Alumnos y Clientes

Generamos relaciones duraderas con nuestros alumnos y clientes, basada en el cumplimiento de los objetivos planteados, la confianza mutua y el compromiso con las personas y su desarrollo.

Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas calificadas.