Capacitación en Liderazgo y Gestión III para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Inicio: 7 de Agosto del 2018

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Evolución: profundizar nuestras habilidades, para construir el futuro

Estamos convencidos que, la única forma de lograr cambiar la realidad es mediante nuestro propio esfuerzo y trabajo. El
profundizar técnicamente las habilidades de liderazgo y las habilidades necesarias para estar a la altura de los
desafíos que la competitividad en las empresa hoy día nos demandan, es un camino ineludible para ser exitosos.
Nuevas variables e incertidumbre en cada paso, solo pueden enfretarse, mediante el desarrollo de nuevos paradigamas,
nuevas competencias, con una gran dosis de innovación, y con e?cicencia y e?cacia en la implementación de aspectos
técnicos en el día a día.

Descubrir e Impulsar a otros Líderes

Es una obligación impostergable, elevar la mira más allá, para que nuestra toma de decisiones pueda tener un sentido
profundo y ser el fundamento del mañana. El buscar, identi?car, impulsar y desarrollar a otros a transformarse en
líderes, será nuestro mayor legado. Cada persona deberá emprender con responsabilidad, encontrando para su día a día la
pasión que lo movilice y el foco en tareas productivas y de valor, de forma creativa e innovadora. Nuestra
responsabilidad como líderes, es favorecer y generar un clima en nuestro entorno, que facilite, guíe y promueva esto,
con sabiduría, generosidad y grandeza. Para un líder, traspasar todo su conocimiento, experiencia y esfuerzo, para que
otros puedan construir desde ahí, su propio futuro, es la forma de simplemente: trascender.

Beneficios:
  • Continuar ampliando y profundizando las habilidades de liderazgo.
  • Desarrollará habilidades de ejecución y plani?cación en la práctica, para llevar a la organización al futuro
    deseado.
  • Desarrollará las habilidades para la gestión de proyectos de alta complejidad, mediante herramientas y
    metodologías modernas, ?exibles, con resultados asegurados y de simple ejecución.
  • Desarrollará las habilidades para impulsar su creatividad personal y para la implementación de soluciones
    innovadoras en su área de trabajo y en toda la empresa en su conjunto.
  • Logrará identi?car e impulsar a otros a que se desarrollen como líderes, además de consolidar en la práctica un
    equipo de alto rendimiento, integrado e innovador.
  • Obtendrá herramientas y metodologías para crear climas de trabajo motivacionales, innovadores, productivos y
    que impulsen los resultados económicos necesarios.
  • Desarrollará un ambiente donde la pasión y el foco sean el motor y la guía para el trabajo día a día.
  • Desarrollará habilidades en la resolución de con?ictos, mediante diferentes metodologías, para lograr crear
    nuevas soluciones bene?ciosas para todos los involucrados.
  • Posicionarse como un referente en la construcción del futuro de la organización.
  • Desarrollará las habilidades e implementará diferentes herramientas y metodologías para la toma de decisiones
    en la era del relacionamiento y el conocimiento.
Programa:

Esta capacitación incluye trabajar los siguientes conceptos:

  • Desarrollar futuros líderes
  • Creación de ambientes motivacionales
  • Impulsando la pasión y el foco en los demás
  • Equipos de alto rendimiento en la práctica
  • Creatividad e innovación en la empresa
  • Plani?cación estratégica y fundamentos en la ejecución práctica
  • Toma de decisiones en la era del conocimiento y el relacionamiento
  • Gestión de proyectos desa?antes
  • Gestión de con?ictos y creación de nuevas soluciones
  • Comunicación III
A quienes va dirigido:

Gerentes, mandos medios, jefes, supervisores, líderes de equipos, responsables de sucursales, para quienes tengan gente
a cargo bajo su responsabilidad, y para todas las personas que quieran prepararse para asumir este rol.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes super?cies, industria,
agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones
gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo,
comercios, entre otros.

Metodología:

* Esta capacitación se lleva adelante teniendo en cuenta los siguientes aspectos metodológicos:

  • Exposición por parte del facilitador de ejemplos actuales
  • Análisis y resolución de casos reales por parte de los participantes.
  • Realización de trabajos y entregas en cada clase.
  • A lo largo de toda la capacitación los participantes implementan todos los concepto impartido, en su área real
    de trabajo, mediante asignaciones y el seguimiento del facilitador.
  • En cada clase se realiza una evaluación desde el punto de vista conceptual, en las habilidades y en la
    implementación del conocimiento adquirido por los participantes.
  • Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para impulsar del desarrollo y el logro de los
    objetivos planteados en al capacitación: documentación, evaluación e implementación de todas las entregas,
    trabajos, casos, ejercicios y pruebas a realizar, intercambio con el facilitador, implementación de trabajos
    grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, y ejecución del
    trabajo anual, entre otros.
  • Se realiza un trabajo anual de aplicación práctica en el área de trabajo del participante, sobre todos los
    conceptos desarrollados en el año.
Implementación:

Son 9 clases de 9:00 a 17:00 horas

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Testimonios de Alumnos y Clientes

Generamos relaciones duraderas con nuestros alumnos y clientes, basada en el cumplimiento de los objetivos planteados, la confianza mutua y el compromiso con las personas y su desarrollo.

Capacitación Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios

Desde CESA, en nuestra experiencia como asesores de empresas, hemos podido verificar cómo en el correr de los años se han ido venciendo dificultades técnicas en las tareas, llegando hoy a contar realmente con personas calificadas.