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Capacitación Liderazgo y Gestión II para Gerentes, Mandos Medios y Líderes de Equipos

Inicio: 6 de Agosto del 2018

Profundizar para consolidarnos como líderes:

Con el profundo convencimiento que en el camino iniciado en la Capacitación Liderazgo y Gestión I, contribuyó a tú desarrollo profesional y personal como líder, hemos diseñado lo que sin dudas es, no sólo la continuidad de este gran desafío, sino también la clara oportunidad de profundizar e incrementar tus competencias, en un fortalecimiento continuo en tus habilidades de liderazgo y gestión para un desempeño de alto rendimiento.

La profesión de liderar una pasión:

Si lo sientes así, si has logrado encontrar el verdadero sentido a tú trabajo, si cada día te sientes más orientado al logro, si has podido colocar el foco en las personas que lideras, si cada día tú compromiso aumenta y esto no te pesa, puedes con total confianza, afirmar que hoy tienes “una nueva pasión”.
Elegimos seguir acompañandote y continuar impartiendo lo que para nosostros también es una gran pasión: intentar ser mejores cada día, por nosotros, por nuestra gente y, fundamentalmente, porque lo que merece la pena hacerse, debemos hacerlo excelentemente.

Metas esperadas:

La Capacitación Liderazgo y Gestión II, cuenta con dos grandes líneas de trabajo:

  • Desarrollar en el participante aspectos técnicos y metodológicos, que posibiliten obtener los resultados necesarios y deseados en la empresa a consecuencia del esfuerzo y la contribución implementada.
  • Contribuir en el desarrollo de las mejores actitudes y hábitos de trabajo, para obtener los resultados “no a cualquier costo”, tanto para él líder, sus pares, y las personas a su cargo, sino que de forma sustentable, constructiva, con excelencia, con grandeza, con generosidad, y de forma simple.

Beneficios:

  • Logrará ampliar y profundizar las habilidades de liderazgo.
  • Podrá construir equipos de alto rendimiento, donde sus integrantes se potencien y complementen, logrando un desempeño de alta productividad.
  • Profundizará sus competencias para mantener su auto-motivación, y la motivación y el compromiso de su equipo, mediante nuevas herramientas y metodologías.
  • Implementará acciones, teniendo en cuenta la visión de la organización, en la planificación y desarrollo de las personas, para así concretarla en la realidad.
  • Profundizará el desarrollo de su gente, ampliando sus habilidades, las cuales generen ventajas competitivas de valor, además de un clima de trabajo de excelencia y productivo.
  • Obtendrá herramientas y metodologías para implementar todo lo planificado, verificar sus resultados y ajustar lo necesario para obtener el éxito buscado.
  • Desarrollará una visión comercial moderna, así como una capacidad para evaluar e identificar oportunidades de mejora en todas las área de comercialización, ventas y atención a clientes.
  • Desarrollará habilidades de Coaching, mediante diferentes metodologías y la implementación de casos en la realidad.
  • Adelantarse a las necesidades de cambios, e implementar nuevas acciones y planes con el fin de lograr llevar a su equipo y a la empresa en su conjunto a un nuevo estado de desarrollo y de beneficios.
  • Desarrollará e implementará la metodología de empowerment, potenciando así a todo su equipo de trabajo y con quien ellos se interrelacionan.

Programa:

Esta capacitación incluye trabajar los siguientes conceptos:

  • Hábitos del Líder
  • Coaching
  • Gestión en venta, comercialización y atención a clientes
  • Trabajo en equipos de alto rendimiento
  • Implementación de planes de cambios organizacional
  • Motivación II y Auto-motivación II
  • Empowerment
  • Planificación de personas
  • Comunicación II

A quienes va dirigido:

Gerentes, mandos medios, jefes, supervisores, líderes de equipos, responsables de sucursales, para quienes tengan gente a cargo bajo su responsabilidad, y para todas las personas que quieran prepararse para asumir este rol.
* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales,tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, ONG, logísticas, forestales, de servicios profesionales, hotelería, esparcimiento y turismo, comercios, entre otros

Metodología:

* Esta capacitación se lleva adelante teniendo en cuenta los siguientes aspectos metodológicos:

  • Exposición por parte del facilitador de ejemplos actuales.
  • Análisis y resolución de casos reales por parte de los participantes.
  • Realización de trabajos y entregas en cada clase.
  • A lo largo de toda la capacitación los participantes implementan todos los concepto impartido, en su área real de trabajo, mediante asignaciones y el seguimiento del facilitador.
  • En cada clase se realiza una evaluación desde el punto de vista conceptual, en las habilidades y en la implementación del conocimiento adquirido por los participantes.
  • Se utiliza la metodología de CESA ON ROOM © para impulsar del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en al capacitación: documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos, casos, ejercicios y pruebas a realizar, intercambio con el facilitador, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, y ejecución del trabajo anual, entre otros.
  • Se realiza un trabajo anual de aplicación práctica en el área de trabajo del participante, sobre todos los conceptos desarrollados en el año.

Implementación:

Son 9 clases de 9:00 a 17:00 horas

Descargue aquí el brochure

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