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Capacitacitón Gestión de Personas On Room

Inicios 9 de Agosto del 2017

Capacitación Gestión de Personas On Room

Beneficios:

  • Logrará posicionarse correctamente en su rol en el área de gestión de personas de la empresa.
  • Diseñará e implementará sólidas e innovadoras políticas de desempeño efectivo.
  • Tomará decisiones flexibles y creativas en la gestión de personas, de acuerdo los desafíos de los mercados competitivos globales.
  • Desarrollará un sentido de respeto por el trabajo de otro y un sentido de contribución y apalancamiento con todas las áreas de la empresa, en la gestión de las personas.
  • Desarrollará nuevas habilidades comunicacionales, que contibuyan en la mejor forma de divulgación de las nuevas acciones y en el manejo de situaciones desafiantes.
  • Desarrollará hábitos proactivos y de excelencia para con el desarrollo de todas las personas en la empresa.
  • Desarrollará habilidades de negociación, con un enfoque simple y facilitador, en las situaciones cotidianas en la gestión de personas.
  • Logrará obtener metodologías y herramientas para la implementación de las mejores prácticas en la selección de pesonas, evaluación de desempeño, gestión por competencias, desarrollo de nuevas hablidades, RSE, Mobbing, Gestión del Conocimiento, entre otros aspectos técnico críticos en la gestión de personas.
  • Se podrá focalizar en las necesidades de todos los clientes internos, en satisfacer sus expectativas de desarrollo, y en desarrollar un proceso de mejora continua permanente, basandose en una visión sistémica e integral de la empresa.
  • Implementará nuevas metodologías y herramientas para la construcción y custodía de un clima de trabajo de excelencia y que impulse el conocimiento y el relacinomaiento en la empresa.

Esta capacitación incluye trabajar los siguientes conceptos:

  • Planificación de personas
  • Selección de personas
  • Liderazgo en gestión de personas
  • Negociación con clientes Internos
  • Capacitación y desarrollo
  • Comunicación interna
  • El lado humano de la calidad
  • Evaluación de Desempeño
  • Gestión de Conflictos y creación de nuevas soluciones
  • Gestión por Competencias
  • Motivación y auto-motivación
  • Cambio y clima organizacional

Dirigido a:

A todos los puestos en las áreas de gestión de personas en la empresa , y a cualquier personas que desee asumir esa responsabilidad.

* Son grupos compuestos por empresas de todos los sectores del mercado: salud, grandes superficies, industria, agroindustria, servicios, seguridad, cadenas comerciales, tecnología de la información, banca, instituciones gubernamentales, entes autónomos, logísticas, forestales, de servicios profesionales, comercios, entre otros.

Metodología:

* Esta capacitación se llevará adelante teniendo en cuenta los siguientes aspectos metodológicos:

  • Exposición por parte del facilitador de casos actuales y reales.
  • Análisis y resolución de casos reales por parte del alumno.
  • Realización de trabajos y entregas por clases.
  • A lo largo de toda la capacitación los participantes deberán aplicar e implementar cada concepto impartido, en su área real de trabajo.
  • Al finalizar cada concepto se realizará una evaluación a los participantes.
  • Se utilizará la metodología de CESA ON ROOM © para la consolidación del desarrollo y el logro de los objetivos planteados en al capacitación: documentación, evaluación e implementación de todas las entregas, trabajos y pruebas a realizar, intercambio con el docente, implementación de trabajos grupales, intercambio con los demás participantes, trazabilidad de la evolución del alumno, entre otros.
  • Se realiza un trabajo anual y grupal de aplicación práctica de todos los conceptos trabajados.

Implementación:

Son 9 clases. Cada clase se implementa en 1 mes.

CESA Management Solutions, brinda servicios de consultoría organizacional y capacitación empresarial. CESA MS, en los últimos años ha capacitado a más de 34.500 gerentes, mandos medios y líderes de equipos, y los resultados obtenidos nos mantienen con la firme y profunda convicción, que los grandes cambios en las organizaciones no surgen a partir de un proyecto, sino surgen a partir que exista un hombre capaz de llevarlo adelante.

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